法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

法律分析：用人单位不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：劳动者可以与用人单位协商；申请调解组织调解；向当地的劳动监察投诉；向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向当地人民法院申请诉讼。...查看全文

法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

法律解析： 劳动者可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

法律分析:若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不续签的，用人单位应支付劳动者经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不支付经济补偿。法律依据:...查看全文

法律解析： 员工不解除劳动合同公司可以通过采取邮寄送达的方式。要知道订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 【法律...查看全文

律师解答： 员工不解除劳动合同公司可以通过采取邮寄送达的方式。要知道订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 【法律...查看全文

如果单位拖欠工资，要分两种情况：第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法...查看全文

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，不必签署三方协议。三方协议是明确各方权利和义务的书面表现形式，不是建立劳动关系的必须协议。签署三方协议时需注意填写准确、完整，避免影响签约进程。毕业生填写个人信息后，单位需填写相关信息并加盖单...查看全文

解除劳动合同员工不同意的处理方式包括直接解除（如员工存在违法行为）或协商一致解除（用人单位支付经济补偿）。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括双方协商一致、试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位存在...查看全文

一、员工收到解除劳动合同通知书可以采取什么措施收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障;2，如果发生劳动...查看全文

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位可解除合同。根据我国法律规定，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作且用人单位无其他工作安排，单位可提前三十日通知劳动者解除合同或额外支付一个月工资。此外，劳动者无法胜任工作经培训或调整后仍不...查看全文

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果农民工拒绝签订劳动合同，用人单位可以书面通知其签订，并在期限届满后终止劳动关系。根据第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

用人单位不签劳动合同辞退员工员工怎么办：劳动者可以主张双倍工资，如果用人单位未签劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可以主张11个月双倍工资；用人单位违反劳动合同法规定解除合同，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付...查看全文

律师分析： 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：一、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名...查看全文

当被拖欠工资时，劳动者可以采取的办法有：1、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样...查看全文

辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有： 1.申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2.申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.提起诉讼，对...查看全文

法律分析:辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有：1.申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

律师分析： 辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有： 1.申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2.申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3....查看全文