如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。 新入职员工多久内签订劳动合同 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同...查看全文

劳动合同到期未及时续签，单位需支付经济补偿金；劳动者主动不续签，单位不需支付补偿金；单位以降低待遇续签导致拒签，需支付经济补偿金。超过一个月不满一年不续签，可要求单位支付双倍工资。续签劳动合同时，若主要条款变动大，可签订新合同；权...查看全文

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人...查看全文

合同签订后，对方未付款的，作为守约方，可以按合同约定要求违约方支付违约金。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予...查看全文

法律分析:若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不续签的，用人单位应支付劳动者经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不支付经济补偿。法律依据:...查看全文

劳动合同到期未续签的，用人单位应在一个月内补签；超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付劳动者二倍工资；若续签劳动合同未达成一致且用人单位降低劳动条件，需支付劳动者经济补偿；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需支付...查看全文

劳动合同丢失时，可以通过用人单位或当地劳动部门复印补办。即使无法补回合同，劳动者仍享有劳动法规定的权利，用人单位不得歧视待遇。在劳动争议中，用人单位承担举证责任，劳动者无需着急。...查看全文

可以去劳动监察大队投诉。按照《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位违反劳动合同怎么办 用人单位违反劳动合同的规定，劳动者可以要求单...查看全文

认购合同无效的处理方式：、要求当事人返还因该合同取得的财产，不能返还或没有必要返还的，可以要求折价补偿。、要求对合同无效有过错的一方赔偿另一方因此所受到的损失。、如果双方对合同无效都有过错的，要求当事人各自承担相应的责任。 认购合...查看全文

居间合同违约当事人拒绝行使合同解除权的可以要求其继续履行该合同，采取补救措施。当事人选择解除合同的可以要求其承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失。 居间合同违约应该怎样处理 居间合同违约守约方可以选择解除居间合同，由违约方承担相...查看全文

公司不续签劳动合同怎么办：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月...查看全文

当合同签署一方拒绝签署时，可与其协商补充签署新合同或提供其他证据证明合同存在事实。只有复印件不足以作为单独认定案件事实的依据，需寻找其他证据形成完整的证据链。...查看全文

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...查看全文

已离职的劳动合同丢失可补办，根据《劳动合同法》规定，劳动者需与原用人单位沟通协商后补办。 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并保存两年备查；劳动者可要求用人单位补办解除劳动合同证明；如用人单位未...查看全文

合同款项拖欠时的应对措施：协商还款并留下证据，如协商不成则走法律程序，注重证据收集形成完整链条，按合同约定维权，注意诉讼时效，详细了解对方财产状况并申请财产保全，保护合法权益。...查看全文

没有签订劳务合同要求支付劳动报酬：可协商解决，如无法达成一致，可向仲裁委员会申请仲裁。也可直接向法院申请支付令，用人单位拖欠或未支付劳动报酬的，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令。...查看全文

法律解析： 劳动者可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 怎么解决劳动纠纷 1、向劳动...查看全文

劳动纠纷怎么处理：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方...查看全文