1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、仲裁不成的话按《女职工劳动保护规定》，也可以向当地劳动检察部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉!
3、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
4、为了使婴儿得到正常的哺乳，保证孩子的健康成长，《劳动法》第六十三条规定，“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三极体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
5、对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位每天工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。
哺乳期和孕期发生争议的解决方法
律师回答
摘要：女职工劳动争议解决途径及哺乳期权益保障。劳动争议可通过调解、仲裁、申诉或起诉解决；哺乳未满1周岁婴儿的女职工有权享受授乳时间，单胎为30分钟，多胞胎每增加一个婴儿增加30分钟。
延伸阅读
哺乳期和孕期争议的调解与解决策略
哺乳期和孕期争议的调解与解决策略是为了帮助解决在哺乳期和孕期中可能出现的争议和纠纷。在这个阶段，涉及到孕妇和哺乳妈妈的健康、权益和福祉，因此需要采取有效的方法来解决争议。首先，建立一个开放、包容和互相尊重的沟通平台，使各方能够坦诚地表达自己的观点和需求。其次，借助专业的调解人员或律师，对争议进行调解和协商，以达成双方都能接受的解决方案。此外，法律法规和政策的正确理解和应用也是解决争议的重要因素。最后，为了预防争议的发生，提供全面的教育和支持，包括提供准确的信息和指导，帮助孕妇和哺乳妈妈做出明智的决策。通过这些调解与解决策略的实施，可以最大程度地保护孕妇和哺乳妈妈的权益，促进和谐的家庭环境和社会发展。
哺乳期和孕期争议的调解与解决策略是为了帮助解决在哺乳期和孕期中可能出现的争议和纠纷。在这个阶段，涉及到孕妇和哺乳妈妈的健康、权益和福祉，因此需要采取有效的方法来解决争议。首先，建立一个开放、包容和互相尊重的沟通平台，使各方能够坦诚地表达自己的观点和需求。其次，借助专业的调解人员或律师，对争议进行调解和协商，以达成双方都能接受的解决方案。此外，法律法规和政策的正确理解和应用也是解决争议的重要因素。最后，为了预防争议的发生，提供全面的教育和支持，包括提供准确的信息和指导，帮助孕妇和哺乳妈妈做出明智的决策。通过这些调解与解决策略的实施，可以最大程度地保护孕妇和哺乳妈妈的权益，促进和谐的家庭环境和社会发展。
结语：在婴儿哺乳期间，根据劳动法的规定，女职工有权享受一定的哺乳时间和保护。如果出现劳动争议，可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会或劳动检察部门等途径解决。同时，女职工在哺乳期间不得从事过重体力劳动，单位应给予授乳时间。在解决争议时，建立开放的沟通平台、借助专业人员的调解和正确理解法律法规是关键。通过这些策略，可以保护女职工的权益，促进和谐的家庭和社会发展。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十条 育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
中华人民共和国宪法（2018修正）：第二章 公民的基本权利和义务 第四十九条 婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。
夫妻双方有实行计划生育的义务。
父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。
禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
中华人民共和国宪法（2018修正）：第二章 公民的基本权利和义务 第四十九条 婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。
夫妻双方有实行计划生育的义务。
父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。
禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
哺乳期和孕期发生争议怎么解决
法律分析：如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依...查看全文
哺乳期和孕期发生争议怎么办理？
律师解答： 如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以不通过本单位调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁...查看全文
哺乳期内子女抚养权的争议解决方式
《民法典》规定，离婚后不满两周岁的子女由母亲直接抚养，父母离婚不影响父母与子女的关系。已满两周岁的子女，如父母无法达成协议，法院将根据最有利于子女的原则做出判决。对于已满八周岁的子女，应尊重其真实意愿。...查看全文
哺乳期的孕妇和哺乳期间可以离婚吗
在中国法律中，虽然有规定在孕期和哺乳期不可以离婚，但只限制了男方，女方可以向法院起诉离婚或与男方协议离婚，男方则需符合特定条件方可提出离婚请求。...查看全文
哺乳期协议到期如何解决？
法律解析： 哺乳期合同到期的解决方式：劳动合同应当自动延续至妇女生产后。根据相关法律规定，劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】： 《中...查看全文
哺乳期协议到期如何解决？
律师解答： 哺乳期合同到期的解决方式：劳动合同应当自动延续至妇女生产后。根据相关法律规定，劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】： 《中...查看全文
孕期和哺乳期可以离婚吗
律师分析:不可以。依据我国《民法典》的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但女方有重大过错的除外。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二条 女方在怀...查看全文
哺乳期妈妈和宝宝的抚养权争议
哺乳期子女抚养权一般归母亲所有，协商不成可向法院起诉。离婚后两岁以下子女由母亲直接抚养，双方未达成协议时法院根据情况判决。八岁以上孩子应尊重其真实意识。...查看全文
哺乳期劳动纠纷解决方式
法律分析:哺乳期劳动纠纷解决方式:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文
哺乳期子女的抚养权争议
哺乳期子女抚养权归女方，但男方可优先取得抚养权的情形包括：女方患有严重疾病、无抚养义务且父亲要求直接抚养；父母协议不满两岁且对子女无不利影响。...查看全文
怀孕期和哺乳期可以离婚吗
法律分析:怀孕期和哺乳期女方可以和男方离婚，但是男方在怀孕期和哺乳期不得向女方提出离婚，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。现役军人的配偶在怀孕期和哺乳期要求离婚的，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。...查看全文
怀孕期和哺乳期可以离婚吗
怀孕期和哺乳期可以离婚。在此期间女方可以提出离婚，双方也可以协议离婚，但是男方一般不得提出离婚。在此期间离婚的，孩子的抚养权一般会判给母亲。一、孩子几岁可以离婚孩子无论多大都可以离婚。女方在怀孕期间、分娩后...查看全文
怀孕期和哺乳期可以离婚吗
法律分析:怀孕期和哺乳期可以离婚。在此期间女方可以提出离婚，双方也可以协议离婚，但是男方一般不得提出离婚。在此期间离婚的，孩子的抚养权一般会判给母亲。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文
怀孕期和哺乳期可以离婚吗
法律解析： 怀孕期和哺乳期可以离婚。在此期间女方可以提出离婚，双方也可以协议离婚，但是男方一般不得提出离婚。在此期间离婚的，孩子的抚养权一般会判给母亲。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离...查看全文
怀孕期和哺乳期可以离婚吗？
律师分析： 怀孕期和哺乳期可以离婚。在此期间女方可以提出离婚，双方也可以协议离婚，但是男方一般不得提出离婚。在此期间离婚的，孩子的抚养权一般会判给母亲。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离...查看全文
孕期和哺乳期可以被辞退吗？
孕期哺乳期不可以辞退。但如果孕期或哺乳期但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕或者在哺乳期)，且不需要支付经济补偿金。问：辞退孕期或哺乳期的员工怎么赔偿？答：辞退孕期或哺乳期的员工，需要按照经济补偿金...查看全文
怀孕期和哺乳期可以离婚嘛？
律师解答： 怀孕期和哺乳期可以离婚。在此期间女方可以提出离婚，双方也可以协议离婚，但是男方一般不得提出离婚。在此期间离婚的，孩子的抚养权一般会判给母亲。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离...查看全文
哺乳期可以离婚吗？如何解决纷争
哺乳期内离婚限制及子女抚养权归属。哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可提出离婚。离婚后，哺乳期内子女一般随母方生活，但有特殊情况下可以随父方生活。离婚纠纷可通过法院诉讼解决。父母离婚并不影响父母与子女的关系，离婚后父母仍有抚养和教育...查看全文
哺乳期合同到期怎么解决
法律分析:哺乳期合同到期，自动延续至哺乳期期满为止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《...查看全文
哺乳期合同到期如何解决
哺乳期合同到期的解决方式：劳动合同应自动延续至妇女生产后。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因合同到期解除劳动合同，合同应续延至相应情形消失时终止。...查看全文
推荐律师
韩爽
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务167人次
热门法律问题
