法律分析:
如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据:
_x000D_
_x000D_
《劳动法》第29条 _x000D_
女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得与其解除劳动合同。另外,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
法律分析:
如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据:
_x000D_
_x000D_
《劳动法》第29条 _x000D_
女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得与其解除劳动合同。另外,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
女职工劳动争议解决途径及哺乳期权益保障。劳动争议可通过调解、仲裁、申诉或起诉解决;哺乳未满1周岁婴儿的女职工有权享受授乳时间,单胎为30分钟,多胞胎每增加一个婴儿增加30分钟。...查看全文
律师解答: 如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以不通过本单位调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁...查看全文
律师解答: 哺乳期合同到期的解决方式:劳动合同应当自动延续至妇女生产后。根据相关法律规定,劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律解析: 哺乳期合同到期的解决方式:劳动合同应当自动延续至妇女生产后。根据相关法律规定,劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律分析:哺乳期合同到期,自动延续至哺乳期期满为止。用人单位违法终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《...查看全文
在中国法律中,虽然有规定在孕期和哺乳期不可以离婚,但只限制了男方,女方可以向法院起诉离婚或与男方协议离婚,男方则需符合特定条件方可提出离婚请求。...查看全文
律师分析:不可以。依据我国《民法典》的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但女方有重大过错的除外。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二条 女方在怀...查看全文
《民法典》规定,离婚后不满两周岁的子女由母亲直接抚养,父母离婚不影响父母与子女的关系。已满两周岁的子女,如父母无法达成协议,法院将根据最有利于子女的原则做出判决。对于已满八周岁的子女,应尊重其真实意愿。...查看全文
法律分析:怀孕期和哺乳期女方可以和男方离婚,但是男方在怀孕期和哺乳期不得向女方提出离婚,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。现役军人的配偶在怀孕期和哺乳期要求离婚的,应当征得军人同意,但是军人一方有重大过错的除外。...查看全文
怀孕期和哺乳期可以离婚。在此期间女方可以提出离婚,双方也可以协议离婚,但是男方一般不得提出离婚。在此期间离婚的,孩子的抚养权一般会判给母亲。一、孩子几岁可以离婚孩子无论多大都可以离婚。女方在怀孕期间、分娩后...查看全文
法律分析:怀孕期和哺乳期可以离婚。在此期间女方可以提出离婚,双方也可以协议离婚,但是男方一般不得提出离婚。在此期间离婚的,孩子的抚养权一般会判给母亲。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文
法律解析: 怀孕期和哺乳期可以离婚。在此期间女方可以提出离婚,双方也可以协议离婚,但是男方一般不得提出离婚。在此期间离婚的,孩子的抚养权一般会判给母亲。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离...查看全文
律师解答: 怀孕期和哺乳期可以离婚。在此期间女方可以提出离婚,双方也可以协议离婚,但是男方一般不得提出离婚。在此期间离婚的,孩子的抚养权一般会判给母亲。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离...查看全文
律师分析: 怀孕期和哺乳期可以离婚。在此期间女方可以提出离婚,双方也可以协议离婚,但是男方一般不得提出离婚。在此期间离婚的,孩子的抚养权一般会判给母亲。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离...查看全文
孕期哺乳期不可以辞退。但如果孕期或哺乳期但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕或者在哺乳期),且不需要支付经济补偿金。问:辞退孕期或哺乳期的员工怎么赔偿?答:辞退孕期或哺乳期的员工,需要按照经济补偿金...查看全文
哺乳期内离婚限制及子女抚养权归属。哺乳期内,男方不能提出离婚,女方可提出离婚。离婚后,哺乳期内子女一般随母方生活,但有特殊情况下可以随父方生活。离婚纠纷可通过法院诉讼解决。父母离婚并不影响父母与子女的关系,离婚后父母仍有抚养和教育...查看全文
法律分析:哺乳期女职工正常上班的,工资按正常发放。哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、...查看全文
分娩后的一年内,离婚请求只能由女方提出,在此时男方向女方提出离婚不受法律支持。在妻子怀孕期间或者是不得不终止妊娠的六个月之内,男方同样不可向女方提出离婚。如果是女方提出离婚,或者是男方提出的离婚请求法院方经过调查认为应该受理,那么...查看全文
法律解析: 哺乳期协议离婚的,可以按照下面的流程进行:1、双方一方提出离婚;2、双方协商离婚之后的财产分割以及子女抚养等问题的处理方式并签订离婚协议;3、双方一起到婚姻登记机关申请离婚登记;4、婚姻登记机关进行审查,符合条件的办理...查看全文
律师解答: 哺乳期协议离婚的,可以按照下面的流程进行:1、双方一方提出离婚;2、双方协商离婚之后的财产分割以及子女抚养等问题的处理方式并签订离婚协议;3、双方一起到婚姻登记机关申请离婚登记;4、婚姻登记机关进行审查,符合条件的办理...查看全文
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务227人次