律师解答:
如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以不通过本单位调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得与其解除劳动合同。
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如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以不通过本单位调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得与其解除劳动合同。
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法律分析:如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依...查看全文
女职工劳动争议解决途径及哺乳期权益保障。劳动争议可通过调解、仲裁、申诉或起诉解决;哺乳未满1周岁婴儿的女职工有权享受授乳时间,单胎为30分钟,多胞胎每增加一个婴儿增加30分钟。...查看全文
分娩后的一年内,离婚请求只能由女方提出,在此时男方向女方提出离婚不受法律支持。在妻子怀孕期间或者是不得不终止妊娠的六个月之内,男方同样不可向女方提出离婚。如果是女方提出离婚,或者是男方提出的离婚请求法院方经过调查认为应该受理,那么...查看全文
如果当事人遇到孕期、哺乳期内被无理由辞退,当事人可以申请劳动仲裁,要求相应赔偿。提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的...查看全文
在中国法律中,虽然有规定在孕期和哺乳期不可以离婚,但只限制了男方,女方可以向法院起诉离婚或与男方协议离婚,男方则需符合特定条件方可提出离婚请求。...查看全文
律师分析: 哺乳期被辞退的,除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的,属于违法解除劳动合同,可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿,可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】:...查看全文
律师分析:不可以。依据我国《民法典》的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但女方有重大过错的除外。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二条 女方在怀...查看全文
法律分析:怀孕期和哺乳期女方可以和男方离婚,但是男方在怀孕期和哺乳期不得向女方提出离婚,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。现役军人的配偶在怀孕期和哺乳期要求离婚的,应当征得军人同意,但是军人一方有重大过错的除外。...查看全文
怀孕期和哺乳期可以离婚。在此期间女方可以提出离婚,双方也可以协议离婚,但是男方一般不得提出离婚。在此期间离婚的,孩子的抚养权一般会判给母亲。一、孩子几岁可以离婚孩子无论多大都可以离婚。女方在怀孕期间、分娩后...查看全文
法律分析:怀孕期和哺乳期可以离婚。在此期间女方可以提出离婚,双方也可以协议离婚,但是男方一般不得提出离婚。在此期间离婚的,孩子的抚养权一般会判给母亲。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文
法律解析: 怀孕期和哺乳期可以离婚。在此期间女方可以提出离婚,双方也可以协议离婚,但是男方一般不得提出离婚。在此期间离婚的,孩子的抚养权一般会判给母亲。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离...查看全文
律师解答: 怀孕期和哺乳期可以离婚。在此期间女方可以提出离婚,双方也可以协议离婚,但是男方一般不得提出离婚。在此期间离婚的,孩子的抚养权一般会判给母亲。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离...查看全文
律师分析: 怀孕期和哺乳期可以离婚。在此期间女方可以提出离婚,双方也可以协议离婚,但是男方一般不得提出离婚。在此期间离婚的,孩子的抚养权一般会判给母亲。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离...查看全文
孕期哺乳期不可以辞退。但如果孕期或哺乳期但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕或者在哺乳期),且不需要支付经济补偿金。问:辞退孕期或哺乳期的员工怎么赔偿?答:辞退孕期或哺乳期的员工,需要按照经济补偿金...查看全文
法律分析:离婚有两种方式,一是协议离婚,二是诉讼离婚。但需注意的是,哺乳期内选择诉讼离婚只有女方可以提出、或是人民法院确有必要受理男方离婚请求的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二条...查看全文
法律分析:哺乳期女职工正常上班的,工资按正常发放。哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、...查看全文
哺乳期子女抚养权一般归母亲所有,协商不成可向法院起诉。离婚后两岁以下子女由母亲直接抚养,双方未达成协议时法院根据情况判决。八岁以上孩子应尊重其真实意识。...查看全文
法律解析: 离婚有两种方式,一是协议离婚,二是诉讼离婚。但需注意的是,哺乳期内选择诉讼离婚只有女方可以提出、或是人民法院确有必要受理男方离婚请求的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条第一款 对公民提起的民事...查看全文
法律分析:离婚有两种方式,一是协议离婚,二是诉讼离婚。但需注意的是,哺乳期内选择诉讼离婚只有女方可以提出、或是人民法院确有必要受理男方离婚请求的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条第一...查看全文
法律分析:孕期哺乳期离婚流程要依据其选择离婚的方式而定,如果是协议离婚的,双方当事人应当先签订离婚协议书,在办理离婚登记手续;如果是诉讼离婚的,此时只能由女方提起离婚诉讼,递交起诉状等。法律依据:《...查看全文
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