法律解析：
公司要求员工为公司办理手机卡使用，可以理解为公司需要对员工的通讯行为进行管控，也可以作为员工福利的一种体现。然而，需要注意的是，在这一过程中是否存在涉及违法行为的情况。首先，员工在为公司办理手机卡时，需要保证所提供的身份信息和资料真实有效。如果员工故意提供虚假信息或者伪造资料，可能会触犯刑法等法律法规，需要承担相应的法律责任。其次，员工在使用公司提供的手机卡时，需注意遵守公司制定的通讯规范和相关政策。如不能把手机卡用于非工作相关活动、不能向外泄露公司信息等。如果员工违反了公司规定，在保障公司利益的同时，也可能面临着相应的纪律处分。对于员工而言，如果公司存在违法行为，例如强迫员工为公司办理手机卡等，可以通过相关渠道投诉或者寻求法律援助，维护自身合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑法》第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
