一、工伤未报销的费用由谁承担
1、工伤保险没有报销的费用由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2、法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
二、入职未转正工伤责任如何承担
未报销的工伤费用由谁承担？
律师回答
摘要：工伤未报销费用由用人单位承担，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条和第四十一条的规定，工伤认定为工伤的职工享受工伤保险待遇，用人单位未缴纳工伤保险费时，应由其支付工伤保险待遇，未偿还的可由社会保险经办机构追偿。入职未转正的工伤责任也由用人单位承担。
延伸阅读
工伤费用的赔偿责任归属及相关法律规定
根据相关法律规定，工伤费用的赔偿责任归属于用人单位。当员工在工作中发生工伤时，用人单位应承担相应的费用，包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。用人单位应及时报案并向工伤保险机构申报，以便获得赔偿。同时，用人单位也有义务提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。在工伤赔偿中，还需考虑员工自身责任和事故情况等因素。工伤费用的赔偿责任归属的明确，有助于保障员工权益，促进用人单位加强安全管理，并维护劳动关系的稳定。
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结语：根据相关法律规定，工伤费用的赔偿责任归属于用人单位。用人单位应承担工伤保险未报销费用，并提供安全工作环境，预防工伤事故。员工发生工伤时，应及时报案并向工伤保险机构申报，以获得相应赔偿。赔偿责任的明确有助于保障员工权益，促进用人单位加强安全管理，维护劳动关系的稳定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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