需要协商；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 员工辞职的时候需要单位批准吗 劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书...查看全文

法律分析:单位想要变更订立的合同需要协商。劳动合同经用人单位与劳动者协商达成一致，才能进行变更，并且需要采用书面形式来进行变更。如果一方未经对方同意，擅自变更的，不产生变更的效力。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：公司主体变更不是必须重新签劳动合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况的，不影响合同的效力。 　　根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 　　《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、...查看全文

需要协商；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位想要变更合同可以吗 可以的，但是需要协商。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...查看全文

法律分析：不一定。 首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。 其...查看全文

法律分析:如果员工是采用提前通知单位或者行使单方面的解除权的方式来辞职的，不需要单位批准。员工一般只要提前三十日书面通知单位，就可以与单位解约，不需要单位的批准；或者员工在依法行使单方解除权后，也可以直接与单位解约。...查看全文

法律分析：一、员工辞职的时候需要单位批准吗现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳...查看全文

如果员工是采用提前通知单位或者行使单方面的解除权的方式来辞职的，不需要单位批准。 员工一般只要提前三十日书面通知单位，就可以与单位解约，不需要单位的批准； 或者员工在依法行使单方解除权后，也可以直接与单位解约。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析: 单位名称变更后不影响劳动合同的履行，劳动合同不用变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《...查看全文

法律分析:劳动合同变更是需要一方当事人与对方当事人协商的。经双方协商一致且采用书面形式，才能去变更劳动合同中的内容。如果一方擅自变更，而对方不同意的，该变更行为不对对方产生效力。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。 《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关...查看全文

法律解析： 员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。 《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关...查看全文

法律分析:员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工...查看全文

只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的...查看全文

法律分析:劳动合同在变更的时候需要签字。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《...查看全文

1、劳动合同在变更的时候需要签字。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3、劳动合同在变更的时候需要签字。 4、变更劳动合同应当遵...查看全文

《劳动合同法》第 35 条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条...查看全文

《劳动合同法》第35条规定了劳动合同变更的条件和形式。变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。变更后的合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此外，劳动合同的解除也可以通过协商一致解决，用人单位还可以通过协商一致确定合同的类型。...查看全文

如果员工是采用提前通知单位或者行使单方面的解除权的方法来辞职的，不需要单位批准。 员工一般只要提前三十日书面通知单位，就可以与单位解约，不需要单位的批准； 或者员工在依法行使单方解除权后，也可以直接与单位解约。 法律依据 《中华人...查看全文

如果员工是采用提前通知单位或者行使单方面的解除权的形式来辞职的，不需要单位批准。 员工一般只要提前三十日书面通知单位，就可以与单位解约，不需要单位的批准； 或者员工在依法行使单方解除权后，也可以直接与单位解约。 法律依据 《中华人...查看全文