《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。
劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效。
风险提示：除变更劳动合同以外，劳动合同的解除也可以通过协商一致解决。此外用人单位可以通过协商一致确定是否签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等，只要协商的内容不违法法律强制性规定即可。
单位与员工协商一致可以变更劳动合同内容吗
律师回答
摘要：《劳动合同法》第35条规定了劳动合同变更的条件和形式。变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。变更后的合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此外，劳动合同的解除也可以通过协商一致解决，用人单位还可以通过协商一致确定合同的类型。
延伸阅读
劳动合同变更的法律规定及注意事项
劳动合同的变更涉及到法律规定和一些需要注意的事项。根据《劳动合同法》的规定，单位与员工可以通过协商一致的方式变更劳动合同内容。变更劳动合同应符合法律法规的要求，必须是合法、合理和公平的。在变更过程中，双方应注意以下事项：首先，变更前应明确双方的权益和义务；其次，变更内容应明确具体，避免模糊和不确定性；此外，变更应及时通知对方，并签订书面协议；最后，变更后应及时履行新的合同约定。双方应保持沟通和协商，确保变更过程的合法性和合理性。劳动合同变更是一项重要的法律事务，双方应咨询专业人士，以确保合法合规。
劳动合同的变更涉及到法律规定和一些需要注意的事项。根据《劳动合同法》的规定，单位与员工可以通过协商一致的方式变更劳动合同内容。变更劳动合同应符合法律法规的要求，必须是合法、合理和公平的。在变更过程中，双方应注意以下事项：首先，变更前应明确双方的权益和义务；其次，变更内容应明确具体，避免模糊和不确定性；此外，变更应及时通知对方，并签订书面协议；最后，变更后应及时履行新的合同约定。双方应保持沟通和协商，确保变更过程的合法性和合理性。劳动合同变更是一项重要的法律事务，双方应咨询专业人士，以确保合法合规。
结语：《劳动合同法》第35条规定了劳动合同变更的条件和形式。变更应由双方协商一致，并采用书面形式固定内容。变更前需明确权益和义务，变更内容应具体明确，双方应及时通知并签订书面协议。变更后应履行新约定。劳动合同变更需遵循法律规定，合法合理公平。双方应保持沟通和协商，确保合法合规。劳动合同变更是重要的法律事务，建议咨询专业人士。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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