法律、法规对解除、终止劳动合同证明有三个基本要求：一是形式要件，即应当按照《劳动合同法》第50条的规定，以书面形式出具解除或者终止劳动合同的证明，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样，都具有法律效力；二是必备内容，即解除或者终止劳动合同的证明应当具备《劳动合同法实施条例》第24条规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；三是签字或盖章，即法定代表人或主要负责人签字、或者用人单位盖章。解除、终止劳动合同证明如果符合以上要求则可以确定有效。因为解除、终止劳动合同的原因和情形是复杂多样的，既有协商解除、单方解除，又有无过错解除、被迫解除和违法解除，根据法无禁止则自由的原则，企业可根据实际情况在解除、终止劳动合同证明中加载相应的内容，作为可备内容。比如：加载解除或终止劳动合同的原因、经济补偿金数额、竞业限制的范围地域和期限、劳动者确认意见等，使解除、终止劳动合同证明更加完备。
什么是合同订立的基本要求
订立合同的基本要求是：合同双方地位一律平等；合同中的权利义务对等；合同的合同标的、价格、使用期限、使用范围和使用限制由当事人约定等；合同双方的违约责任和争议解决方法符合法律规定等；法律其他规定等。
劳动合同终止证明怎么写
关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。单位盖章____年____月____日
受益人证明的基本要求有哪些
受益人证明的基本要求有：1.因属于证明性质，证明人（受益人）必须签字；2.证明显示发票号、合同号或信用证号以表明与其它单据的关系；3.证明内容与合同相符；4.在规定的时间内做出。
什么是劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
签订借款合同的基本要求是什么
签订借款合同的基本要求：1、借款合同必须依据国家批准的信贷计划和有关规定签订；2、贷款方应对贷款申请人进行资信和经营情况调查，不应同无保证的企业签订借款合同；3、没有足够代偿能力的单位，不能充当借款保款证人；4、借款合同的利率应按中国人民银行统一规定的利率签订，否则签订的借款合同无效。
