律师分析:如果按3500计算，养老保险个人每月要交8%，医疗保险个人每月上交2%，失业保险个人每月要交1%，合计11%，3500X11%=385元法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二...查看全文

五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴...查看全文

根据所提供的信息，每月3500元的工资将扣除约300至400元的五险一金。如果按照实际收入投保缴费，个人需要支付约1050元的缴费总额，其中个人负担约为350元。而公积金按照规定的10%缴纳，总额为350元，单位和个人各承担50%...查看全文

法律分析：一、底薪1500绩效3500合法吗这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。二、劳动合同中报酬没有写...查看全文

一、薪资3500扣完五险一金还剩多些 如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规章10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525...查看全文

个人缴纳的五险一金包括养老、医保、失业，女工生育和工伤个人不缴。按照一般个人缴纳比例，职工个人缴纳的五险一金为11％x3500＝385元。实际扣除社保缴费后，发放的金额为3115元。如果再扣除住房公积金10％，则实际发放金额为27...查看全文

律师解答： 如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。 公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。 350+175=525元，3500-525=...查看全文

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。对于，工资3500五险一金多少钱一个月你清楚吗？ 工资3500五险一金多少钱一个月 每个省份制定的缴纳标准有所...查看全文

我们知道保险问题是作为职工来说每个月都是比较关心的话题了，这个是属于国家规定的一项政策，社保的缴纳也是有一定的计算方法的，那么工资如果3500的话那么应该要交多少的社保呢? 一、3500元收入每月交社保多少 以城镇户口为例，缴费...查看全文

根据工资3500元的情况，社保的构成比例为：养老保险个人每月缴纳8%，医疗保险个人每月缴纳2%，失业保险个人每月缴纳1%。根据计算公式，社保每月缴费金额为社保月缴费基数乘以社保缴费比例。具体到3500元工资，个人每月需要缴纳385...查看全文

如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。 公积金如果按规章10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。 350+175=525元，3500-525=2975，...查看全文

律师分析： 如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。 公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。 350+175=525元，3500-525=...查看全文

法律解析： 如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。 公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。 350+175=525元，3500-525=...查看全文

如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。 公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。 350+175=525元，3500-525=2975，这...查看全文

法律分析:因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。...查看全文

律师分析： 因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是...查看全文

绩效不达标能扣工资吗？ 现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资...查看全文

律师分析： 养老保险扣款个人承担8%，公司承担11%； 综合医疗保险扣款个人承担2%，公司承担5%； 工伤、失业、生育保险均由公司承担。 也就是所在的公司按照深圳户口的标准交了社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

法律分析：新税法规定,个税的起征点是为5000元,如果年底双薪后所拿到的工资是3500的话,那么是不需要缴纳个人所得税的,所应到手的工资依然为3500元。如果双薪拿到7000的话，扣除5000剩下的就是需要吉交税的。...查看全文

法律分析:社保缴纳金额每年不同，且不同地区、单位的相关政策也有所不同，每年社保缴费基数有新变化，部分省市地区社保缴费有降低也有升高的情况。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人...查看全文