劳动仲裁开庭后一般当事人在四十五日内能拿到裁决书，该期限从仲裁庭受理仲裁申请之日算起。但如果情况复杂的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，审理期限可延长至多不超过十五日，当事人拿到裁决书的期限也会相应地延长。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁开庭时间能改期吗
律师回答
摘要：劳动仲裁期限及裁决书发放规定：劳动仲裁案件应在45日内结束，复杂情况可延长至15日；裁决书发放期限与审理期限相应延长。仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。部分事实清楚时可先行裁决。
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劳动仲裁案件的开庭日期是否可以调整？
根据相关法律规定和劳动仲裁程序，劳动仲裁案件的开庭日期在一定条件下是可以进行调整的。通常情况下，如果当事人提出合理的理由并经法庭批准，开庭日期可以进行延期或改期。合理的理由可能包括双方当事人的协商一致、证据准备需要更多时间、律师的时间冲突等。然而，需要注意的是，法庭会根据案件的紧急性、公平性和程序效率的原则来判断是否同意调整开庭日期。因此，当事人应及时向法庭提出调整开庭日期的申请，并提供充分的理由和证据。最终，法庭将综合考虑各方面的因素来做出决定。
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结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第四十三条的规定，劳动仲裁案件的裁决书应在四十五日内发出，但复杂情况下可延长至十五日。劳动争议申请的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人应及时向法庭提出调整开庭日期的申请，并提供充分的理由和证据。法庭将综合考虑各方面因素来决定是否同意调整开庭日期。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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