固定工，是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。94年以后推行劳动合同制，不再...查看全文

劳动部规定，企业中长期病休、放长假和提前退养的职工仍保持劳动关系，需凭病假建议书办理续假手续。单位应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔不超过3个月。事业单位临时工的医疗期根据工作年限不同，给予三个月到二十四个月的病假。病假期间工...查看全文

满十年公司不签无固定期限合同违法，劳动者有权要求续签。但签订无固定期限合同需双方协商一致。公司仍有权解除劳动合同，如员工违规、失职、康复后不能从事原工作等。连续订立二次固定期限合同的劳动者可要求签订无固定期限合同。若用人单位未在一...查看全文

单位未按时支付工资，劳动者应依法维权。根据劳动法，克扣或拖欠工资都违法，用人单位应承担法律责任。劳动保障行政部门可责令支付并加付赔偿金。对于拒不支付加班工资，劳动者可要求支付加班费或补偿金。具体措施需根据情况采取，维权有效的关键是...查看全文

事业单位固定资产丢失的责任：如果工作人员因为不负责任或者滥用职权导致固定资产丢失，根据法律规定，应该受到政务处分，严重的情况会被开除；如果造成犯罪行为，导致国家利益遭受重大损失，将受到三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；其他情况会根据...查看全文

根据《劳动合同法》，10年工作经验的员工可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同，保障其在经济裁员时的优先留用权。签订无固定期限合同可以由用人单位或员工提出，并由员工自己与用人单位的人事部门或领导人决定。...查看全文

单位辞退无固定期限员工需按劳动合同法支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。另外，劳动合同可根...查看全文

律师分析:参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄计算方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、...查看全文

律师分析： 1、需要向上级主管部门请示； 2、经上级主管部门批准后再向所属市、区财政局请示； 3、经所属市、区财政局批准并同意后，方可填写事业单位国有资产处置申请表；（财政局有) 4、该表经主管部门、所属市、区财政局签章后，方可凭...查看全文

一、事业单位加班工资规定按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工...查看全文

法律分析：一、工作满十年单位不签无固定违法吗违反《劳动合同法》，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指...查看全文

用人单位辞退无固定期限员工，若属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反...查看全文

法律分析：《2020年行政事业单位固定资产管理办法》为了加强中央行政事业单位固定资产管理，提高固定资产的使用效益，根据财政部《行政单位会计制度》、《事业单位会计制度》 和《行政事业单位国有资产管理办法》，制定本办法。...查看全文

法律分析：《2020年行政事业单位固定资产管理办法》为了加强中央行政事业单位固定资产管理，提高固定资产的使用效益，根据财政部《行政单位会计制度》、《事业单位会计制度》 和《行政事业单位国有资产管理办法》，制定本办法。...查看全文

法律分析:（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的属于违法解除劳动关系:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的属于违法解除劳动关系：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；...查看全文

律师分析： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

固定期限劳动合同具有法律约束力，合同期满后自动终止。劳动者应根据实际情况选择合适的期限，用人单位也应根据需要确定合同期限。双方需协商一致订立合同，否则合同无效。在合同期限届满前，任何一方不得随意解除合同。...查看全文

什么情况下用人单位必须与劳动者签订无固定期劳动合同 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）...查看全文