《劳动合同法》规定，一个在用人单位工作了10年的员工可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。签订劳动合同的提议可以由用人单位提出，员工可以决定是否同意，也可以由员工自己向用人单位的人事部门或领导人提出。此外，根据劳动法规定，连续工...查看全文

劳动者在同一用人单位工作满十年，可以选择续订或者订立新的劳动合同。除非劳动者提出要签订固定期限的合同，否则应该签订无固定期限的合同。无固定期限的合同是指双方约定没有确定终止时间的合同。如果劳动者与单位签订了无固定期限的合同，单位在...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。...查看全文

法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。与本单位订立无固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，加班需支付相应工资报酬。特殊情况下，单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。灾害、设备故障等紧急情况可不受限制。详细规定可参考劳动部审批办法。...查看全文

用人单位延长劳动者工作时间的规定：根据我国《劳动法》第41条，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。然而，根据第42条，发生自然灾害、事故，威胁生命健...查看全文

法律分析：用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。　 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　 3、企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或...查看全文

劳动法规定：在同一公司连续工作满十年的劳动者可以签订无固定期限劳动合同，并且在经济裁员时有优先留用权。《中华人民共和国劳动合同法》明确了无固定期限劳动合同的条件和裁员程序，并规定了优先留用人员的顺序。...查看全文

员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位...查看全文

劳务派遣公司劳动合同法对用工单位的规定包括确定派遣期限、提供劳动条件和保护、支付加班费和福利待遇、进行必要培训、正常工资调整机制等。同时，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或其他单位派遣劳动者。劳务派遣是一种劳动力租赁形式，需要...查看全文

法律分析：一、劳动法对于用人单位不签劳动合同的处罚规定如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头...查看全文

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 用人单位招用劳动者时有哪些义...查看全文

法律分析:劳动者在用人单位工作时有以下劳动保障:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；不得安排未成年工从事矿山井下、...查看全文

一、用人单位延长工作时间的规定有哪些      1、关于用人单位延长工作时间的规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工流产的产假和医疗费用支付方式。工资约定不明时，劳动合同法规定了处理程序，包括重新协商工资标准和适用集体合同规定。劳动者维护权益时需注意举证，收集相关证据。竞业禁止协议适用于接触商业秘密的员工，...查看全文

劳动合同法用人单位影响有： 1、书面劳动合同的限制和惩罚； 2、违约责任的限制； 3、书面免责的效力限制； 4、缴纳社会保险的约束。 用人单位随时解除劳动合同有哪些限制 解除劳动合同的限制依据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列...查看全文