不要!坚决不要!
按照他的能力一个月给3万块钱没问题,但他只要2万块钱就来了。
因为我们对外对标的最高工资就是2万,老板一下子来了精神,让我亲自去面试这位小伙子。
当时我听了之后也觉得非常
有兴趣,把两个会议推掉了三个项目推掉了,都是什么小事不是大事情,抓紧时间来到工作室。
小伙子已经等了很长时间了,我们聊天越聊越投机。
甚至在最后我激动地拍着小伙子的肩膀说:“你要在我们公司当中工作下去,不出三个月你的地位就会高过我,不出6个月你就能成为公司老板的左膀右臂,一年之后一定能够给你带来15个月的薪水,甚至18个月的薪水。”
小伙子听了之后也非常激动,但我仍然把自己心里的疑问出来了,我在一旁问道:“小伙子没有道理啊,你如此优秀已经成为了行业当中的顶尖人才,最起码在咱们整个市区里面你能排到前5,为什么会来到我们这个地方来工作?我们这个公司规模小盈利也不高,而且知名度也没有那么大呀?”
我说完这句话之后,小伙子在旁边微微一笑说也没什么,这不是上一家公司离职离得太突然了吗?我直接申请了个劳动仲裁和之前那家公司掰断了关系,现在还因为这种仲裁的事耽搁着呢,这不想着抓紧时间找个下家先有份工作再说。
小伙子,说完这句话我心里凉了半截,然后我点了点头,不露声色地说:“没事没事,这样,你先回去等我消息今天晚上我就给老板说,不出意外的话明天我一定会给你通知的,真的是非常感谢你对我们公司的认可一些漂亮话或者场面话。”
我说完了之后小伙子就走了,走了之后我眉头紧锁,思来想去还是把这件事情告诉了老板,只不过在告诉老板
的时候,我相当客观中立。
我告诉老板,现在的这个小伙子一个人能顶咱们公司最少5个员工,愿意加班很吃苦,工资的话一个月只要2万。
老板听了之后也在旁边,非常开心说:“那你直接把他招聘过来就行了,不用经过我们面试了,明天的时候咱们一块吃顿饭。”
我说:“老板,你先等一下,先别太激动,有一件事我得给你汇报一下,小伙子为人踏实肯干,而且还不错,但是他跟上一家公司劳动仲裁过,具体劳动仲裁原因我们不知道,小伙子死活没说,我也不好意思多问情况,就是这么个情况我等你消息,那个小伙子也在等我消息,我说明天会给他通知的,您看一看。”
这句话我还没有说完呢,老板那边直接打断了我,说:“如果有劳动仲裁的话,咱们不要坚决不要。”
当时我还想的是老板可能会犹豫一下或者问一下我的观点看法,可没有想到老板压根不理我,直接提出了他的观点,那就是所有拥有劳动仲裁背景的人全都不要。
第1点,部分老板的想法。
因为我跟我们老板一块工作了有三年了,说是老板其实就是合伙人一块规划着一个事业。
他一个月能从公司里面捞个3万块钱,我一个月能捞个1万多2万块钱左右的样子。
公司里面有一些员工,但我相对于其他员工来说状态又不一样,所以我更理解我们公司老板的心态。
当我们公司老板听到这个小伙子有劳动仲裁记录的时候,第一时间想的就是,他既然会劳动仲裁之前那家公司,就有一定概率劳动仲裁我们这一家公司。
在三四线小县城里面所有的公司有一个算一个,排在一块最起码有一半以上的比例是没有完完全全按照劳动法的规则来执行的。
可能有一些人觉得这个数据有点夸张了吧。
我这样问你一句,晚上6点下班领导说了这个数据做完再走,结果一看晚上6:05了,这算怎么回事。
再比如平常鼓励的都是每周休息两天,到你们这每周只休息一天,人家公司缴纳五险一金,可是县城这边除非是规模特别大的场子,小场子都没有这方面意识,什么五险一金不五险一金的。
甚至我父亲之前所在的那家公司,一天工作12个小时,连续工作30天,请假超过两天扣500全薪奖,这种公司一抓一大把,想要抓住漏洞那简直是多出牛毛。
而如果一个员工之前有过劳动仲裁的记录,那么对于新来的公司来说不知道还好,一旦知道了肯定不会要这位员工的。
第2点,对于员工的顾虑。
那有人就说了,所有的员工吃了亏之后只能吃哑巴亏呗,公司那边拖欠我三年工资了,我不管不顾,然后傻呵呵地继续工作?
不是这样,你要明白能做背景调查的企业少得可怜。
如果你面试的时候非得告诉老板,我之前的时候进行过劳动仲裁,那也没有其他必要。
所以劳动仲裁这件事做了就做了,偷偷摸摸的不用对别人说,也不用对下一家企业说,除非你已经顺利入职。
