被单位辞退1年后还可以要赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问还有1年退休单位可以辞退吗？

答

法律解析：距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。【...查看全文

问还有1年退休单位可以辞退吗

答

法律分析:距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。...查看全文

问还有1年退休单位可以辞退吗？

答

律师分析：距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。【...查看全文

问还有1年退休单位可以辞退嘛？

答

律师解答：距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。【...查看全文

问在单位工作10年被辞退可以要求赔偿金吗

答

法律分析:在单位工作10年，若被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿金，赔偿的标准是二倍的经济补偿标准；若是用人单位与劳动者进行协商后，解除劳动合同的，应支付经济补偿，若工作10年需要支付劳动者10个月的工资。...查看全文

问在单位工作10年被辞退可以要求赔偿金吗?

答

法律分析:在单位工作10年被辞退，属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

问在单位工作5年被辞退可以要求赔偿金吗?

答

法律分析:在单位工作5年被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付5个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付10个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

问工伤后被辞退单位要怎么赔偿

答

法律分析:劳动者在患工伤后被辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

问工伤后被辞退单位要怎么赔偿?

答

法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主辞退工伤职工的，应当向工伤职工支付经济补偿金。工伤职工在伤病期间，依法享受工资待遇；经治疗达到医疗期满标准的，应当依法支付工伤医疗费。对于工伤职工的伤残程度，应当按照国家有关规定支...查看全文

问工伤后被辞退单位要怎么赔偿?

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主辞退工伤职工的，应当向工伤职工支付经济补偿金。工伤职工在伤病期间，依法享受工资待遇；经治疗达到医疗期满标准的，应当依法支付工伤医疗费。对于工伤职工的伤残程度，应当按照国家有关规定支...查看全文

问工伤后被辞退单位要怎么赔偿

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律师分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主辞退工伤职工的，应当向工伤职工支付经济补偿金。工伤职工在伤病期间，依法享受工资待遇；经治疗达到医疗期满标准的，应当依法支付工伤医疗费。对于工伤职工的伤残程度，应当按照国家有关规定支...查看全文

问未成年怀孕被单位辞退需要赔偿吗?

答

未婚先孕被辞退赔偿我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。无故辞退劳动者者需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

问在单位工作5年被辞退是否可以要求赔偿金

答

法律分析:在单位工作5年后被辞退，如果公司是违法辞退员工的，员工可以要求赔偿金。赔偿金是按照经济补偿金的二倍来计算的。如果公司不是违法辞退员工的，则没有赔偿金，但符合法定情形的，可能有相应的补偿金。法律依据...查看全文

问离退休还有三年,单位可以辞退吗？

答

律师分析：单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人...查看全文

问离退休还有三年,单位可以辞退吗

答

律师分析:单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。...查看全文

问被单位辞退拿了补偿金还可以仲裁吗

答

法律分析：一、被单位辞退拿了补偿金还可以仲裁吗解除劳动合同后，劳动者拿到赔偿款的，如果因赔偿款产生劳动争议的，是可以申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...查看全文

问被辞退1年零1个月怎么赔偿

答

1年零1个月被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

问试用期无故被辞退可以要求n+1赔偿吗

答

当你开始一份新工作，用人单位都会和员工约定试用期，试用期是一个双方互相考核的过程，你可以考虑你是否满意职位，公司也会考虑你是否符合职位，那试用期无故被辞退可以要求n+1赔偿吗?针对这个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一...查看全文

问被辞退可以要求赔偿吗

答

被辞退可以要求赔偿吗可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条...查看全文

问被辞退可以要求赔偿吗

答

可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照合同支付赔偿金。...查看全文