法律分析:劳动合同不分新旧,只要合同期限内就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律分析:劳动合同不分新旧,只要合同期限内就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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法律分析:劳动合同签订几年都是可以的,《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定,《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以,劳动合同的期限,...查看全文
法律分析:劳动合同签订几年都是可以的,《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定,《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以,劳动合同的期限,...查看全文
《民法典》规定新的合同签完,旧的合同一般是无效的,另有约定的除外。合同有效的法定条件有:当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;合同形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。 民...查看全文
新的合同签完旧的合同无效。但如果新合同中约定,旧合同不作废的,旧合同可以继续发生法律效力。根据相关法律规定,当事人基于自愿原则,依法订立的合同,自成立时生效。...查看全文
法律分析:一般是作废的,具体还要看你们新合同中对旧合同的作废是如何约定的。只要是双方真实意思表示就有法律效力,也就是说协议经双方签字后就生效,协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同...查看全文
一,新写的5年合同,属于不签的合同,只要双方认可,合同一样有效,无需要做旧;二,合同另一方不认可,一方再怎么做旧也是无效的,只要另一方申请鉴定,必定会露出马脚;三,故意做旧,属于伪造证据,是违法行为,是要承担法律责任的,严重的就属...查看全文
一、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理 用人单位不续签的: 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...查看全文
法律分析:用人单位不续签的 1.可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同; 2.向劳动者每月支付二倍的工资;3.支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
根据规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。实践中难免出现劳动者和用工单位都忘记续签劳动合同的情形,出于对此种情形的考虑,国家从保护劳动者的角度出发,规定了按事实劳动...查看全文
法律分析:1、是。 2、根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。...查看全文
法律解析: 根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;等...查看全文
劳动合同期满不续签,劳动者可选择续签或不续签,根据原因可获得经济补偿。除非劳动者同意,用人单位终止固定期限合同需支付经济补偿。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作完成为期限。合同可约定试用期,最长不超过6个月。试用期限根据合同...查看全文
律师分析: 根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;等...查看全文
法律分析:根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产...查看全文
网友提问: 新劳动合同法有哪些相关规定呢? 晖律网湖州律师解答: 1、有关试用期的规定 劳动合同法第19条规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期,但对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支...查看全文
本段内容讲述了原劳动合同未解除的情况下能否签署新合同以及劳动合同是否能补签的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,劳动合同具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果补签合同,所填写的合同期限不是法定期...查看全文
(一)新社保卡与旧社保卡的不同: 1.新社保卡相比老卡,加载了金融功能,即是一张社会保障卡,又能充当银行借记卡使用。 2.新卡比老卡具有更高的安全性。内置芯片记录了参保人的个人资料、参保(缴费)纪录、就业信息等。 3.新卡保留了原...查看全文
劳动合同未到期可以重新签吗 订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可重新签订劳动合同。 劳动合同可以自拟格式,我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...查看全文
合同的重新签订需经双方协商同意,可修改原合同、解除原合同重新订立新合同或签订补充协议。双方同意的新合同按协议执行,但需注意席位费约定。未经双方同意或法定条件,合同不能随意终止。...查看全文
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