法律分析：劳动合同签订几年都是可以的，《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，劳动合同的期限，...查看全文

法律分析:劳动合同不分新旧，只要合同期限内就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动...查看全文

《民法典》规定新的合同签完，旧的合同一般是无效的，另有约定的除外。合同有效的法定条件有：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。 民...查看全文

新的合同签完旧的合同无效。但如果新合同中约定，旧合同不作废的，旧合同可以继续发生法律效力。根据相关法律规定，当事人基于自愿原则，依法订立的合同，自成立时生效。...查看全文

法律分析：一般是作废的，具体还要看你们新合同中对旧合同的作废是如何约定的。只要是双方真实意思表示就有法律效力，也就是说协议经双方签字后就生效，协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同...查看全文

劳动合同主体变更不一定需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同继续有效。双方也可以协商同意重新签订劳动合同。不同的变更方式有不同的操作方式，如员工辞职与第...查看全文

一，新写的5年合同，属于不签的合同，只要双方认可，合同一样有效，无需要做旧；二，合同另一方不认可，一方再怎么做旧也是无效的，只要另一方申请鉴定，必定会露出马脚；三，故意做旧，属于伪造证据，是违法行为，是要承担法律责任的，严重的就属...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析:劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

一、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理 用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

法律分析:用人单位不续签的 1.可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同； 2.向劳动者每月支付二倍的工资；3.支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

根据规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实践中难免出现劳动者和用工单位都忘记续签劳动合同的情形，出于对此种情形的考虑，国家从保护劳动者的角度出发，规定了按事实劳动...查看全文

劳动合同期满职工继续工作如何处理劳动合同期满后是否续签看劳动者和用人单位的意愿。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章...查看全文

劳动合同因法定情形顺延，在顺延期限内无需续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满且符合第四十二条规定的情形，劳动合同应延长至相应情形消失时终止。其中包括职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失...查看全文

不会,而且身份证没有磁,是内置芯片。旧的居民身份证在有效期内仍可以继续使用,换领新的身份证后,旧的身份证不会被覆盖。因为现行的二代身份证没有密码功能,不能通过修改密码的方式停止卡片使用。所以身份证在换领后旧身份证在有效期仍可以使用...查看全文

法律分析：1、是。 2、根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。...查看全文

法律分析：一、用工劳动合同到期后续签后,旧的合同要还给公司吗对于到期的合同，一般不用收回原件。合同书只是双方合同存在的证据，如果合同已经履行完毕，合同终止。合同书已经没有任何法律意义了。合同的权利义务终止，不影响合同中...查看全文

法律分析：劳动合同是终身的能取消。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位可以解除严重违法违纪造成重大损害劳动者的劳动合同；双方可以协商一致解除劳动合同；客观情况发生重大变化致使无法履行可以解除劳动...查看全文