事业单位职工死亡后的家属待遇如下：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
事业单位人员父母去世抚恤金政策
律师回答
摘要：根据规定，事业单位职工死亡后的家属待遇包括三个方面。首先，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其次，供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
延伸阅读
事业单位职工离世后家属权益保障：待遇调整与改善
事业单位职工离世后家属权益保障是一个重要的社会问题，需要进行待遇调整与改善。在目前的制度中，事业单位职工的家属待遇通常包括抚恤金、丧葬费、丧假等方面的补偿。然而，由于不同地区、不同单位的政策差异，以及社会经济发展的不平衡，家属待遇的标准和实施方式存在较大差异。
为了保障事业单位职工离世后家属的权益，需要对待遇进行调整与改善。首先，应该建立统一的待遇标准，确保各地区、各单位的家属待遇具有一定的公平性和可比性。其次，应该加大对家属待遇政策的宣传力度，让职工及其家属对自己的权益有清晰的了解和认知，避免信息不对称导致的不公平现象。
此外，还应该加强对事业单位职工家属的关怀和支持。可以通过建立心理咨询机制、提供教育培训机会等方式，帮助家属度过失去亲人后的困境，提升他们的生活质量和发展能力。
总而言之，事业单位职工离世后家属权益保障的待遇调整与改善是一个需要重视的问题。通过建立统一的待遇标准、加强政策宣传和提供综合支持，可以更好地保障家属的权益，促进社会的公平和稳定发展。
事业单位职工离世后家属权益保障是一个重要的社会问题，需要进行待遇调整与改善。在目前的制度中，事业单位职工的家属待遇通常包括抚恤金、丧葬费、丧假等方面的补偿。然而，由于不同地区、不同单位的政策差异，以及社会经济发展的不平衡，家属待遇的标准和实施方式存在较大差异。
为了保障事业单位职工离世后家属的权益，需要对待遇进行调整与改善。首先，应该建立统一的待遇标准，确保各地区、各单位的家属待遇具有一定的公平性和可比性。其次，应该加大对家属待遇政策的宣传力度，让职工及其家属对自己的权益有清晰的了解和认知，避免信息不对称导致的不公平现象。
此外，还应该加强对事业单位职工家属的关怀和支持。可以通过建立心理咨询机制、提供教育培训机会等方式，帮助家属度过失去亲人后的困境，提升他们的生活质量和发展能力。
总而言之，事业单位职工离世后家属权益保障的待遇调整与改善是一个需要重视的问题。通过建立统一的待遇标准、加强政策宣传和提供综合支持，可以更好地保障家属的权益，促进社会的公平和稳定发展。
结语：事业单位职工离世后家属权益保障的待遇调整与改善是社会问题。应建立统一标准，确保公平可比；加大政策宣传，避免不公；加强关怀与支持，提升生活质量。保障家属权益，促进社会公平稳定发展。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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