退休去世补贴政策? 退休去世补贴政策 一、退休人员死亡享受待遇相关规定 领取基本养老金的离休、退休人员和个体参保领取基本养老金人员，因病或非因工死亡后，其亲属要在15个工作日内向支付其基本养老金的社会保险经办机构报告。社会保险经...查看全文

根据规定，事业单位职工死亡后的家属待遇包括三个方面。首先，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其次，供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。最后，一次性工亡补...查看全文

律师解答： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者...查看全文

在职人员因病去世享有三种补偿：丧葬补助费、一次性抚恤金（40个月工资标准）、遗属生活补助费。离退休人员则可获得一次性抚恤金（20个月基本养老金标准）。...查看全文

律师分析： 一、享受遗属生活困难补助的条件。死亡的工作人员必须为机关事业单位正式在编人员或离退休人员，因公牺牲或者参加工作满5年病故的，其符合条件的遗属可享受定期补助。工作人员因违法等原因造成死亡的，遗属不再享受补助。二、遗属生活...查看全文

律师分析:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，...查看全文

律师分析： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者...查看全文

事业单位不能停薪留职，依据国家规定，事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。停薪留职单位解除劳动合同是否违法取决于具体情况，如劳动者被判刑则不违法。用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、...查看全文

律师分析： 事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 【法律...查看全文

在职职工死亡抚恤金标准 在职职工死亡时，抚恤金的项目包括丧葬补助费、遗属生活困难补助、一次性供养亲属抚恤金等，具体标准依据当地生活水平和职工工资而定。 1、在职死亡人员的个人账户累计储存额。 2、丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇...查看全文

律师解答： （一）丧葬补助费 在职人员因病或非因工去世的，丧葬补助费按死亡当月工资三个月的标准发给。离退休人员则为上年度企业离退休人员三个月人均基本养老金标准发给。 （二）一次性抚恤金 在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工...查看全文

法律解析： 2021年退休丧葬费最新规定 计发标准为：当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月;由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。 丧葬费是统一的，只随时间和地区不同...查看全文

律师解答： 2021年退休丧葬费最新规定 计发标准为：当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月;由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。 丧葬费是统一的，只随时间和地区不同...查看全文

事业编停薪留职新政策 一、停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。二、停薪...查看全文

法律分析：贵州省招生考试院发布《贵州省外来人员随迁子女报考普通高等学校规定》(以下简称《规定》)，规定自2023年(含)高考起施行。规定中提出，学籍管理按分级办学、分级管理的原则，实行“籍随人走”，严防“高考移民”。不符合...查看全文

法律分析：贵州省招生考试院发布《贵州省外来人员随迁子女报考普通高等学校规定》(以下简称《规定》)，规定自2023年(含)高考起施行。规定中提出，学籍管理按分级办学、分级管理的原则，实行“籍随人走”，严防“高考移民”。不符合...查看全文

法律分析：事业单位职工没有停薪留职的政策规定。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”，可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 ...查看全文

法律分析：事业单位职工没有停薪留职的政策规定。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”，可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 ...查看全文

女职工产假根据不同情况执行，单胎顺产者98天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多生一个婴儿增加15天。根据劳动法和劳动保护规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。单位应支付产假期间的工资待遇，不得辞退女职工或解除劳动合同...查看全文

事业单位工龄认定政策 工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一...查看全文