不合法，可以不用签字，员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。...查看全文

工资条是必须发放的。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。并且用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...查看全文

法律分析：一、签合同一定要本人签名吗签合同不一定必须本人，还可以由代理人持当事人的委托书代为签字订立合同，或者由相对人对代理人发出催告，要求其在一个月内予以追认，予以的法律行为同样发生法律效力。《中华人民共...查看全文

工资支付规定要求用人单位将工资支付给劳动者本人，但劳动者因故不能领取时可由亲属或代理人代领，用人单位可委托银行代发工资，并需书面记录支付细节并保存备查，同时提供工资清单给劳动者。...查看全文

法律分析：工资支付的时间：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，...查看全文

律师分析:不合法，偷税。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...查看全文

委托书必须本人签字才有效，合同有效的条件包括民事行为能力、真实意思表示、符合法律法规和公序良俗以及其他有效条件。委托书具有法律效力，必须由委托人和被委托人签名或盖章，并经人民法院审查同意。委托代理可以是近亲属、社会团体或单位推荐的...查看全文

合同要不要法人签字，具体以合同约定为准。如果合同中明确自法定代表人签字时起生效那么就是要法人签字的。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方...查看全文

电子合同生效需行为人具备相应能力、真实意思表示且不违法，有些还需特殊要件和登记手续。行为人必须具备正确理解和独立表达意思的能力。未签字的电子合同无效。...查看全文

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下： 一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。 特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情...查看全文

1、公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。      2、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账...查看全文

本月工资下月发放违法吗 劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

法律分析： 　　本人工资不是实发工资。 　　根据《工伤保险条例》第61条第3款的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。对这个概念的理解，应当把握以下几点： 　　(1)它是职工...查看全文

法律分析:具体情况具体分析，是否违法，要看考勤制度是否满足以下三个条件:一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。所以，如果考勤制度是合法的，并且员工已经提前认可，则需要履行签字责任，再发工资。如...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析，是否违法，要看考勤制度是否满足以下三个条件：一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。所以，如果考勤制度是合法的，并且员工已经提前认可，则需要履行签字责任，再发工资。如果考勤...查看全文

一、工伤只发最低基本工资是否合法 1、依据相关的法律规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。 2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职...查看全文

法律分析：一、电子签名需要本人签吗？依据我国《电子签名法》的规定，电子合同是以数据的形式传输的，所以电子合同不能用亲笔填写，但可以通过电子签名的方式签订。相关法律规定《中华人民共和国电子签名法》...查看全文

在单位发放工资时，员工需要在工资表上签名确认。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定，单位要求员工签名备案使用是正常行为，属于按劳分配原则下的工资支付。工资支付项目、水平、形式、对象、时间和特殊情况下的工资支付等，都应当遵...查看全文

陪产假只发基本工资合法吗 陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定。 产假工资只发基本工...查看全文

一、产假工资是只发基本工资吗 1、产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生...查看全文