劳动者和用人单位之间因工伤保险发生的纠纷可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤仲裁申请是否有保障？
律师回答
摘要：劳动者和用人单位因工伤保险发生的纠纷可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动关系确认、合同履行、辞退、福利、工伤医疗费等纠纷都适用本法。
延伸阅读
工伤仲裁申请的权益保障措施如何？
工伤仲裁申请的权益保障措施主要包括以下几个方面：首先，工伤仲裁机构会确保申请人的申请权利得到充分尊重和保障，不会因为个人身份或其他原因而受到歧视或限制。其次，申请人在提交工伤仲裁申请时，可以获得免费的法律援助和咨询服务，以确保其合法权益得到有效维护。此外，工伤仲裁程序将严格依法进行，确保申请人的申请得到公正、公平、迅速的处理。在整个仲裁过程中，申请人的证据和陈述将得到认真审查，确保申请人的权益得到充分保护。最后，工伤仲裁的裁决结果具有法律效力，被执行机构将会依法履行裁决，确保申请人的权益得到有效落实。总之，工伤仲裁申请的权益保障措施旨在确保申请人的合法权益得到充分保护和实现。
工伤仲裁申请的权益保障措施主要包括以下几个方面：首先，工伤仲裁机构会确保申请人的申请权利得到充分尊重和保障，不会因为个人身份或其他原因而受到歧视或限制。其次，申请人在提交工伤仲裁申请时，可以获得免费的法律援助和咨询服务，以确保其合法权益得到有效维护。此外，工伤仲裁程序将严格依法进行，确保申请人的申请得到公正、公平、迅速的处理。在整个仲裁过程中，申请人的证据和陈述将得到认真审查，确保申请人的权益得到充分保护。最后，工伤仲裁的裁决结果具有法律效力，被执行机构将会依法履行裁决，确保申请人的权益得到有效落实。总之，工伤仲裁申请的权益保障措施旨在确保申请人的合法权益得到充分保护和实现。
结语：工伤仲裁申请的权益保障措施旨在确保申请人的合法权益得到充分保护和实现。工伤仲裁机构将充分尊重和保障申请人的申请权利，不歧视或限制其个人身份。申请人可获得免费法律援助和咨询服务，确保其合法权益得到有效维护。仲裁程序将严格依法进行，公正、公平、迅速地处理申请。申请人的证据和陈述将认真审查，确保其权益得到充分保护。工伤仲裁裁决具有法律效力，执行机构将依法履行裁决，确保申请人的权益得到有效落实。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
中华人民共和国体育法（2022修正）：第九章 体育仲裁 第九十二条 当事人可以根据仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则等，对下列纠纷申请体育仲裁：
（一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷；
（二）因运动员注册、交流发生的纠纷；
（三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。
《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
中华人民共和国体育法（2022修正）：第九章 体育仲裁 第九十二条 当事人可以根据仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则等，对下列纠纷申请体育仲裁：
（一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷；
（二）因运动员注册、交流发生的纠纷；
（三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。
《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。
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