法律分析:工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁，在工伤认定并经劳动能力鉴定后，可与用人单位进行协商，协商不成，再申请劳动争议仲裁。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

法律分析:工伤鉴定后如果用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等事项而产生争议的，能申请仲裁。当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请，如果不能书写仲裁申请书的，也可以依法口头提出申请。法律依据:《《...查看全文

工伤鉴定与疾病诊断书之间存在关系，工伤鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗记录、影像学检查报告等。工伤鉴定是在职工被认定为工伤后进行的评估，范围包括劳动能力、停工留薪期、护理等级和伤残辅助器具配置等。工伤保险是一种社会保...查看全文

法律分析:工伤鉴定后因为工伤赔偿引起劳动争议的，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文

法律分析：一、没有工伤鉴定能否申请劳动仲裁出现工伤赔偿争议后，没有工伤鉴定的，不影响劳动者申请劳动仲裁，劳动者可以在发生争议一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：一、没做工伤鉴定能申请仲裁吗出现工伤赔偿争议后，没有工伤鉴定的，不影响劳动者申请劳动仲裁，劳动者可以在发生争议一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

法律分析:劳动者在发生工伤后还未做伤残鉴定，但与单位产生下列争议的，能申请仲裁:确认劳动关系的争议；关于工作时间、休息休假、社会保险的争议；以及关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议等。法律依据:《...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁流程如下：1、申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受...查看全文

法律分析:申请工伤待遇可以仲裁。申请工伤待遇属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等与用人单位发生的争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二...查看全文

法律分析:因工伤医疗费发生的争议，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确...查看全文

法律分析:因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；因为工伤引起的有关单位或者个人与行政机关引起的争议，不能申请劳动仲裁。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等工伤待遇而产生的争议是能申请仲裁的。当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，提交仲裁申请书、申请书副本和依法收集的证据资料。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:如果因工伤赔偿中的工伤医疗费等事项而产生争议的，能申请仲裁。当事人可以依法向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律解析： 因工伤医疗费发生的争议，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因...查看全文

法律分析：一、工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗？工伤鉴定结果出来了，因工伤医疗费发生争议的，可以直申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...查看全文

工伤鉴定是对申请工伤鉴定的职工进行医疗终结后的鉴定行为。工伤伤残鉴定后可再次申请伤残鉴定。根据相关规定，对初次鉴定结论不服的工伤职工或其用人单位可在15日内向上级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。...查看全文

再次工伤鉴定需提供书面申请、法律依据、认定决定书、鉴定结论证明、身份证复印件、病历材料、医疗终结后受伤部位照片。工伤认定申请需填写表格并提供劳动合同或劳动关系证明、诊断证明书。用人单位未举证时，劳动保障部门可根据证据作出认定决定。...查看全文

法律分析：一、工伤认定能申请仲裁吗员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的，主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材...查看全文

1、这个是可以的。我们作为民事纠纷的救济途径，仲裁当然应具有更高的效力，但又不能一概否定工伤认定部门对劳动关系事实的认定。如果工伤认定之前已经劳动仲裁，或在工伤认定程序中申请劳动仲裁，仲裁委员会作出劳动关系的仲裁裁决应作为工伤认定...查看全文

工伤认定有效期内，辞职后仍可进行工伤伤残鉴定。根据《工伤保险条例》，事故发生后一年内劳动者可申请工伤认定，并在病情稳定或出院时申请劳动能力鉴定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故发生后一年内直接向统筹地...查看全文