法律解析:
用人单位不能收取劳动者的押金,若存在收取押金的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律解析:
用人单位不能收取劳动者的押金,若存在收取押金的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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法律解析: 用人单位不能收取劳动者的押金,若存在收取押金的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据...查看全文
法律解析: 用人单位不能收取劳动者的押金,若存在收取押金的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据...查看全文
法律解析: 用人单位不能收取劳动者的押金,若存在收取押金的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据...查看全文
律师分析: 用人单位不能收取劳动者的押金,若存在收取押金的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据...查看全文
律师解答: 用人单位不能收取劳动者的押金,若存在收取押金的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据...查看全文
入职交押金一般是不合法的,除非有明确的协议或合同规定。如果您有证据证明您已经交了押金,而公司没有按照约定退还,您可以向劳动仲裁部门申请仲裁,或者向法院起诉。 仲裁和起诉是两种不同的解决劳动纠纷的方式。仲裁是由劳动仲裁委员会根据双方...查看全文
法律分析:入职城管制服不需要交押金,收取工作服押金是违法行为,可以去劳动监察大队投诉。《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...查看全文
公租房入住一般是要交押金的。签合同交押金可以进行约定。押金指的是是担保物权的一种,具体讲指的是是质押担保的一种特殊形式,也就是为了担保债务的履行,债务人或者是第三人把一定金额的金钱或者是等价物移交债权人占有,在债务人不履行合同的债...查看全文
新员工不满一个月时,公司和员工不可以协商不缴纳公积金和社保。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位必须在规定期限内通过银行或其他金融机构缴纳社会保险费。社会保险费包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。用人单位...查看全文
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。新单位要求提供离职证明是基于劳动合同法的规定。目前我国法律对用人单位出具解除或终止劳动合同证明书没有明确规定,但劳动法规定了用人单位承担连带赔偿责任。离职证明应包括受雇日期、职位和...查看全文
公租房需要交纳一定的押金。公租房交押金的目的是让承租人,对出租房内的房屋设施加以保护,防止损坏,押金还可以用于限制承租人的物业管理费、以及水、电、天然气等费用。目前,公租房主要面向低收入住房困难家庭等群体进行出租,取得廉租房、经济...查看全文
法律分析:一、公司入职收违约金违法吗入职合同违约金经双方协商一致约定的行为是合法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动者在服务期内的违约金,也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。《中华人民共和...查看全文
劳动合同法第八十四条第二款:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十二条规定:用人单位自用工之日...查看全文
没有法律规定劳动者入职新公司必须要出具解除劳动合同证明,部分公司要求劳动者出具解除劳动合同证明是为了规避劳动者和原用人单位没有解除劳动合同,因此承担招聘风险。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时...查看全文
公司在录取一个新员工的时候会为他办理很多的手续,其中就要求他与他原来的公司终止劳动协议才可以,一般来说,公司也会要求他们出示离职证明。那么大家知道公司入职需要离职证明吗?接下来,一起跟随律师一起去看看公司入职需要离职证明吗。 一...查看全文
一、去公司入职要户口本吗?一般不需要,要看公司入职要求最有可能是户口本复印件,另外还有情况就是:1、财务部工作的所有人员;因为财务工作比较重要,老板为了保险起见,所以要求一定提供户口本;2、采购...查看全文
一般公司入职需要户口本复印件,身份证复印件、学历证复印件,这些都是正常的,可以在上面标注一下‘应聘用 ’好以防被作为不法分子利用,如果正规的公司不标也没事的。因为用人公司在入职是收取相关复印件是合法操作。 ...查看全文
公司入职一般不需要户口本,但某些部门如财务、采购、物流可能需要提供户口本复印件,入职流程包括提供照片、身份证、学历证书、资格证件等,户口本具有证明身份和家庭关系的法律效力,应妥善保管并及时办理变动登记。...查看全文
《劳动合同法》里面规定,根据规定用人单位不能收取劳动者的押金,若存在收取押金的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。 在工作中,...查看全文
辞职突然,押金应全额退还。用人单位违法收取押金,应退还给劳动者。但若劳动者未提前30天书面通知辞职且无法解除合同,用人单位有权起诉要求劳动者承担费用和经济损失。依据《劳动合同法》第37、84、90条,违法收取押金可罚款,劳动者违约...查看全文
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