入职交押金一般是不合法的，除非有明确的协议或合同规定。如果您有证据证明您已经交了押金，而公司没有按照约定退还，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院起诉。
仲裁和起诉是两种不同的解决劳动纠纷的方式。仲裁是由劳动仲裁委员会根据双方的申请和证据，按照法律规定和事实，作出仲裁裁决的程序。起诉是由法院根据双方的诉讼请求和证据，按照法律规定和事实，作出判决的程序。仲裁和起诉有以下几点区别：
仲裁是一种自愿选择的方式，双方可以在合同中约定是否适用仲裁。起诉是一种强制性的方式，双方可以随时向法院提起诉讼。
仲裁是一种简便快捷的方式，仲裁申请后，仲裁委员会应当在60日内作出裁决。起诉是一种相对复杂和漫长的方式，诉讼程序分为一审、二审和再审，每个阶段都有一定的审理期限。
仲裁是一种不可上诉的方式，仲裁裁决具有法律效力，除非存在法定撤销或者变更的情形，否则双方必须执行。起诉是一种可上诉的方式，判决可以在一定期限内向上级法院提出上诉，直到最高人民法院作出终审判决。
仲裁是一种相对低成本的方式，申请仲裁只需缴纳少量的仲裁费用。起诉是一种相对高成本的方式，除了缴纳诉讼费用外，还可能需要支付律师费、鉴定费等其他费用。公司收取押金不退怎么办公司不退我交的押金怎么办？《劳动合同法》
###第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
###第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
