律师分析： 用人单位不能收取劳动者的押金，若存在收取押金的，可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位不能收取劳动者的押金，若存在收取押金的，可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位不能收取劳动者的押金，若存在收取押金的，可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位不能收取劳动者的押金，若存在收取押金的，可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位不能收取劳动者的押金，若存在收取押金的，可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据...查看全文

入职交押金一般是不合法的，除非有明确的协议或合同规定。如果您有证据证明您已经交了押金，而公司没有按照约定退还，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院起诉。 仲裁和起诉是两种不同的解决劳动纠纷的方式。仲裁是由劳动仲裁委员会根据双方...查看全文

法律分析： 公司入职要户口本是出于单位人员管理方面的需要，是合法的。公司入职需要一共户口本复印件、身份证复印件、学历证复印件的，应当在上面标注“应聘用“复印无效”，以防被不法分子利用。 法律依据 《劳动合同法》第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析： 出于单位人员管理方面的需要，所以公司入职的时候需要户口簿，是合法的。公司入职需要一共户口本复印件、身份证复印件、学历证复印件的，应当在上面标注“应聘用“复印无效”，以防被不法分子利用。 法律依据： 《劳动合同法》 第八...查看全文

法律分析:到新公司入职不要失业证，一般只需要离职证明或者什么都不要。而要离职证明是为了防止劳动者与多个用人单位签订劳动合同，从而给公司带来损害，是为了防范用工风险的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 不正常，运输公司本来是为车上服务的，另外开办运输公司是需要有实力和能力承担风险责任的，基本都是私人企业，他们收取一定的服务费应该的，但收取押金属另外收费，可以拒缴。如果司机师傅们能够缴纳足够的押金的话还需要运输公司吗？...查看全文

律师解答： 不需要。我国《劳动法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的...查看全文

律师解答： 不一定，是否交押金，国家法律、法规没有硬性要求，只有建设性意见，与发包方签定劳务合同时，由双方平等自愿地协商；押金是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有，在债务人不履行合同时，债权人可以债务...查看全文

律师解答： 1、同一地区社保卡有效，不论是新进单或重新回原单位。账户不会清零。但从一个单位入职和离职，都必须办理社保交纳或终止交纳手续。2、在异地交纳社保，可办理转移回来的手续。3、同一时间，只能参加一份社保，重复交纳无效。 【...查看全文

是因为公司管理的需要，同时也是公司为了保险起见；需要员工在入职时除了户口本之外还需要有身份证复印件，相应的学历证件以及还有资格证证件，体检合格证明。 大部分公司是不需要提供户口本复印件的，但是公司要求的这一行为是合法的，如果不放心...查看全文

律师分析： 可以用作，《出生医学证明》是依据《中华人民共和国母婴保健法》出具的，它作为“人生第一证”是证明婴儿出生状态、血亲关系，申报国籍、户籍，取得公民身份号码的法定医学证明。在办理许多证件手续中，出生证起着不可替代的作用。证明...查看全文

律师解答： 入职体检一般自费。入职体检项目一般涉及到以下几方面： 第一，传染病领域，因为个体入职到用人单位后是群居的环境，在传染病方面要进行结核、肝炎的筛查；甚至一些健康从业人员，比如家政人员、厨师，对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染...查看全文

可以，但是按照劳动法规章，需要提前一月提交书面辞职报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

律师解答： 一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...查看全文

律师解答： 新公司在办理当事人的社会保险缴纳时，是要查询当事人的社会保险是否欠费，单位在给当事人缴纳社会保险时。会在此时看到你的社会保险缴纳记录，如果有中断，新的单位原则上是要补缴的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法...查看全文

辞职突然，押金应全额退还。用人单位违法收取押金，应退还给劳动者。但若劳动者未提前30天书面通知辞职且无法解除合同，用人单位有权起诉要求劳动者承担费用和经济损失。依据《劳动合同法》第37、84、90条，违法收取押金可罚款，劳动者违约...查看全文