法律解析： 入职体检一般自费。入职体检项目一般涉及到以下几方面： 第一，传染病领域，因为个体入职到用人单位后是群居的环境，在传染病方面要进行结核、肝炎的筛查；甚至一些健康从业人员，比如家政人员、厨师，对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染...查看全文

法律解析： 入职体检一般自费。入职体检项目一般涉及到以下几方面： 第一，传染病领域，因为个体入职到用人单位后是群居的环境，在传染病方面要进行结核、肝炎的筛查；甚至一些健康从业人员，比如家政人员、厨师，对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染...查看全文

律师分析： 入职体检一般自费。入职体检项目一般涉及到以下几方面： 第一，传染病领域，因为个体入职到用人单位后是群居的环境，在传染病方面要进行结核、肝炎的筛查；甚至一些健康从业人员，比如家政人员、厨师，对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染...查看全文

入职体检费用通常由公司支付，具体费用由用人单位与劳动者商议确定。入职体检是为即将参加工作的人员进行的检查，包括一般检查、体格检查、实验室检查和辅助检查等。请注意，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如果用人单位非法...查看全文

【法律分析】：入职体检公司应该报销。具体情况如下：1、体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。2、如试用期被证明不合格或...查看全文

法律分析：入职体检费用一般由公司承担，公司报销。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析:入职体检是入职前最要的一项，体检都是个人自费的，都是不报销的，不报销也不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的...查看全文

试用期合格后应该给劳动者报销入职体检费用。体检是在面试通过后企业要求求职者参加的，一般情况下，企业会先让员工自己垫付费用。如果试用期合格，应该在一定期限后给予报销。如果试用期不合格或因个人原因离职，则由求职者自己承担费用。此外，对...查看全文

律师解答： 入职体检费用一般由公司承担，公司报销。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

入职体检需求及费用问题。入职体检需要携带身份证、穿着方便衣物，避免影响检查结果。若由公司统一组织，用人单位不得收取费用。入职体检项目包括身高、体重、血压、胸片、心电图、心脏彩超、肝功能等检查，以初步确定健康状况。严重心肺疾病或高血...查看全文

      入职体检公司是否需要报销?体检不合格，企业可不予录用吗?体检项目要有哪些?一、入职体检公司需要报销吗?...查看全文

体检一般是不属于医保范围的，但是很多单项检查是可以使用医保报销的。 以下非疾病治疗项目类的项目不在医疗保险的报销范围内： (1)各种美容、健美项且以及非功能性整容、矫形手术等; (2)各种减肥、增胖、增高项目; (3)各种健康体检...查看全文

律师解答： 入职新工作之前的体检，大多数情况下单位是给报销的，不属于个人自费的部分，有一些单位可能先让个人垫付，等到转正之后再逐渐的报销。如果个人没有通过实习期，那么这个入职体检的费用单位也是给报销的。具体的政策也可以根据单位的实...查看全文

律师解答： 入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。 除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案），如果作为员工档案要保存在公司之后则是不可取回的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提...查看全文

律师解答： 需要视情况而定。不是所有岗位都需要离职体检的，对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

体检一般是不属于医保范围，以下项目不在医疗保险的报销范围内： 1、服务项目类。 （1）挂号费、院外会诊费、病历工本费等； （2）出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务； 2、非疾病治疗项目类...查看全文

随着人们健康意识的觉醒,现在不少单位都要求入职体检。但在 “入职体检自费是否合理”这件事儿上,很多人产生了分歧。      有的人说:单位入职体检要求自费是因为...查看全文

可以。但是未征得本人同意传播病情属侵权单位对职工最基础的福利是组织整体体检,但许多人觉得体检报告被单位“窥视”,侵犯了隐私权。对此,体检报告属于个人的隐私,应该受到保护。单位是否侵犯了员工的隐私权,关键在于体检报告的公开范围。在体...查看全文

入职体检报告不可以作假。因为体检中心会把真实体检报告上网,求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。体检报告造假不像制作和贩卖假证件,后者触犯了《刑法》,属于犯罪,会被追究刑事责任。...查看全文