随着人们健康意识的觉醒,现在不少单位都要求入职体检。但在 “入职体检自费是否合理”这件事儿上,很多人产生了分歧。
有的人说:单位入职体检要求自费是因为你还不是单位的正式员工,是为了求职而提供的身体健康法定依据,所以这是合理的。
也有人说:不合理!既然是单位要求的,那就应该是单位出这份钱。
单位为什么要设置入职体检这道门槛?
入职体检作为专项检查之一,最基本的可以达到两个目的
:第一,看看入职的人员的身体状况是否适合从事该专业的工作;第二,避免在集体生活中造成传染病流行,不会因为个人身体原因而影响大家。
从公司层面来说,入职体检可以从源头上减少用工风险。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
这段话的意思是说,一旦双方建立了劳动关系,员工至少享有三个月的医疗期。这个医疗期有什么用呢?
在医疗期内的员工是受到法律特殊保护的。只要员工没有违反《劳动合同法》,那么用人单位就无法在医疗期内解雇这个员工。不但不能解雇,还得发工资和交社保。而且就算医疗期满之后,单位要单方面解除劳动合同,也是要支付经济补偿的,若是因患病丧失了劳动能力,还要支付医疗补助费,患重病或者绝症的要增加医疗补助费。
这些都是用工成本。所以
单位设置入职体检的门槛是想通过体检能够进行一次筛选,这样就可以避免医疗期的问题。