需要看公司的规定，现在大多公司在员工入职前都会要求让其体检，或者出示三个月内的体检报告。
而有些公司是必须要员工体检的，像食品类，或者婴幼儿用品等。
所以，签劳动合同是否要体检，具体还是要看公司的规定，如有需要的话，一般人事部会提前告知。
劳动合同是否要求员工进行体检？
律师回答
摘要：劳动合同是否需要体检，取决于公司规定。大多数公司要求员工入职前进行体检或提供三个月内的体检报告。某些行业如食品和婴幼儿用品可能强制要求员工体检。因此，具体是否需要体检应参考公司规定，人事部通常会提前告知。
延伸阅读
员工体检：劳动合同中的健康保障措施
在劳动合同中，员工体检被视为一项重要的健康保障措施。体检的目的是确保员工的身体状况符合工作要求，并提前发现潜在的健康问题。劳动合同通常会明确规定体检的频率、内容和费用承担方。通过体检，雇主可以更好地了解员工的健康状况，为其提供相应的工作环境和保障措施。同时，体检也有助于预防职业病和工伤事故的发生，保障员工的身体健康和劳动权益。因此，劳动合同中要求员工进行体检，旨在维护员工的健康权益，促进良好的劳动关系。
在劳动合同中，员工体检被视为一项重要的健康保障措施。体检的目的是确保员工的身体状况符合工作要求，并提前发现潜在的健康问题。劳动合同通常会明确规定体检的频率、内容和费用承担方。通过体检，雇主可以更好地了解员工的健康状况，为其提供相应的工作环境和保障措施。同时，体检也有助于预防职业病和工伤事故的发生，保障员工的身体健康和劳动权益。因此，劳动合同中要求员工进行体检，旨在维护员工的健康权益，促进良好的劳动关系。
结语：员工体检在劳动合同中扮演着重要的角色，旨在保障员工的健康权益和提供适宜的工作环境。根据公司规定，签劳动合同是否需要体检可能会有所不同，通常由人事部提前告知。体检能够确保员工的身体状况符合工作要求，并及早发现潜在健康问题。同时，体检也有助于预防职业病和工伤事故的发生。因此，劳动合同中对员工体检的要求是为了维护员工的健康权益，促进良好的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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