一定要给员工一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为...查看全文

一定要给员工一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为...查看全文

一定要给员工一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为...查看全文

一、劳动合同应该给员工一份吗签订的劳动合同需要给员工一份。劳动者与用人单位所签订的劳动合同一般一式两份。如果当地的劳动部门需要备案，则所签订的劳动合同需要一式三份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用...查看全文

要求单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款。 不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体户违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

一、个体户没有跟员工签劳动合同应该怎么办? 要求单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款。 不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体户...查看全文

一、员工没有劳动合同应该怎么办 1、员工没有劳动合同的，按以下情形处理： (1)如果是用人单位没有签订的，员工可以向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资; (2)如果劳动者不签订劳动合同造成的，用人单位应当主动和劳动者签订劳动...查看全文

一、未签订劳动合同辞职需要做工作交接吗 1、劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职的，也需要做工作交接。如果劳动者未按约定办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者需要按照双方约定，办理工作交接。而用人单位应当支付经济...查看全文

劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事，要求当事人限期返归用人单位，逾期还无下落，用人单位可解除与该当事人的劳动合同，并向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同的...查看全文

劳动合同是否需要体检，取决于公司规定。大多数公司要求员工入职前进行体检或提供三个月内的体检报告。某些行业如食品和婴幼儿用品可能强制要求员工体检。因此，具体是否需要体检应参考公司规定，人事部通常会提前告知。...查看全文

个体户招用员工也要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业、个体经济组织、民办非企业单位等招用劳动者的组织应签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应最迟一个月内订立书面劳动合同。违反规定不签订劳动合同...查看全文

法律分析：一、签劳动合同有体检要求吗可以约定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一...查看全文

员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。 我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...查看全文

1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接...查看全文

劳动合同需由劳动者和用人单位各执一份，未提供给员工违法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。合同文本由双方各持一份。如单位未提供合同，员工可要求单位提供，并可向劳动行政部门投诉。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

如果公司确实和职工签订了劳动合同，缴纳社保，不搭理偷劳动合同的职工，搜集证据，等员工到人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁时，积极答辩即可。职工偷拿劳动合同算诈骗，但是，偷了劳动合同也没用的。劳动合同除了书面合同外，还会有电子备份，...查看全文

1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文

一、员工拒签劳动合同应该怎么办? 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的; (一)书面告知员工一...查看全文

1、公司没有和劳动者签订劳动合同，应该每月向劳动者支付双倍工资。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定...查看全文