入职体检是自费还是医保要视情况而定：
1、常规的体检有个人体检和单位体检两种个人体检在三甲医院的体检中心检查时就可以刷医保卡支付；
2、但是由于入职体检属于商业门诊，因此通常入职体检是需要自费的。但是医保卡个人账户中的钱可以用来支付体检费用，不过不能使用医保卡统筹账户中的钱进行报销。具体的规定如下：
（1）统筹账户主要是用于住院报销和特殊门诊报销使用的，而个人账户则用于在定点药店购药，在定点医院门诊就医、治疗时，可用医疗保险卡上个人账户资金支付有关费用，支付住院费用中个人负担的住院费；
（2）随着医保制度的不断完善，医保卡的使用范围也越来越广，现在医保卡还可以用于购买医疗器材，可以将自己的医保卡给直系亲属使用。
入职体检是否免费？
律师回答
摘要：入职体检一般需要自费，但可以使用医保卡个人账户支付费用。医保卡统筹账户主要用于住院和特殊门诊报销，个人账户用于药店购药和定点医院门诊支付费用。医保卡的使用范围逐渐扩大，还可购买医疗器材并供亲属使用。
延伸阅读
入职体检费用应由雇主或员工承担？
入职体检费用的承担责任通常根据雇主与员工之间的协议来确定。在某些情况下，雇主可能会承担全部或部分费用，以确保新员工的健康状况符合工作要求。这可以体现雇主对员工的关心和责任感。然而，在其他情况下，雇主可能要求员工自行承担体检费用。这可能是因为公司政策、财务考虑或其他因素。因此，具体费用承担责任应在雇佣合同或相关协议中明确规定，以避免任何争议或误解。无论是雇主还是员工，都应在入职前与对方明确沟通，并了解双方的权益和责任。
入职体检费用的承担责任通常根据雇主与员工之间的协议来确定。在某些情况下，雇主可能会承担全部或部分费用，以确保新员工的健康状况符合工作要求。这可以体现雇主对员工的关心和责任感。然而，在其他情况下，雇主可能要求员工自行承担体检费用。这可能是因为公司政策、财务考虑或其他因素。因此，具体费用承担责任应在雇佣合同或相关协议中明确规定，以避免任何争议或误解。无论是雇主还是员工，都应在入职前与对方明确沟通，并了解双方的权益和责任。
结语：入职体检费用的承担责任因情况而异。个人体检可使用医保卡支付，但入职体检通常需要自费。医保卡个人账户可用于支付体检费用，但统筹账户不可报销。具体规定是，统筹账户用于住院和特殊门诊报销，个人账户用于购药和门诊治疗。医保卡的使用范围逐渐扩大，还可供直系亲属使用。入职体检费用的承担责任应根据雇主与员工之间的协议确定，明确规定在雇佣合同或相关协议中，以避免争议或误解。雇主和员工应在入职前明确沟通，了解各自的权益和责任。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条
县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条
县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
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