入职体检费由公司还是个人来承担

律师回答
摘要:单位要求新入职员工体检时,如果体检是由用人单位组织安排的,用人单位不能向求职者收取体检费,已收费用应退还给求职者;如果体检不是由用人单位统一组织安排,但是求职者按单位要求参加,体检费用应由用人单位承担,因为体检费是招聘费用的一部分。
单位要求新入职的员工体检,该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付,法律没有明文规定。◆一般情况下,如果入职体检是由用人单位统一组织安排的,那么用人单位不能向求职者收取体检费,已经收取的,也应当退还给求职者。◆如果入职体检并非由用人单位统一组织安排,但求职者是在接到该单位的入职及体检通知书后,按单位特定要求参加的,该入职体检的行为也是用人单位招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用一般也应当由用人单位承担。
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入职前体检费用分摊方案是一个涉及公司与个人责任划分的重要问题。根据常规做法,许多公司会承担一部分或全部的入职体检费用,以确保员工的健康状况符合工作要求。然而,具体的分摊方案可能因公司政策、行业惯例或员工级别而有所不同。一种常见的做法是,公司承担基本的体检费用,而个人则负责额外的费用,如特殊检查项目或个人健康问题的筛查。为了公平起见,有些公司会根据员工薪资水平或职位等级制定不同的分摊比例。综上所述,公司与个人应根据实际情况协商并达成一致的分摊方案,以确保双方的权益得到合理保障。
结语:根据法律规定,如果入职体检是由用人单位统一组织安排的,用人单位不能向求职者收取体检费,已经收取的费用也应当退还给求职者。然而,对于入职体检并非由用人单位统一组织安排的情况,但求职者是按单位特定要求参加的,体检费就是招聘费用的一部分,一般应由用人单位承担。在实际操作中,公司与个人应根据实际情况协商并达成一致的分摊方案,以确保双方的权益得到合理保障。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的,应当回避。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限,依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

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