现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
新员工入职体检全额自费，公司不给予任何报销是否合理？
律师回答
摘要：公司要求员工入职前进行体检是合法的，因为目前没有相关法律规定。然而，劳动法规定了从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期健康检查。根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查是指医疗机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。
延伸阅读
入职体检费用全额自费，公司是否有责任提供部分报销？
根据相关劳动法规定，公司在雇佣新员工时有义务提供必要的入职体检，以确保员工的健康和工作能力。然而，是否有责任提供部分报销取决于公司的政策和约定。如果公司在入职前明确告知新员工需要自费全额支付体检费用，并没有承诺提供报销，那么公司不承担提供部分报销的责任是合理的。然而，如果公司之前承诺提供部分报销或者在行业中普遍提供报销，那么公司可能有责任提供部分报销。在这种情况下，员工可以与公司沟通，要求按照之前的承诺提供部分报销。最终，是否合理需要根据具体情况和相关法律进行评估。
根据相关劳动法规定，公司在雇佣新员工时有义务提供必要的入职体检，以确保员工的健康和工作能力。然而，是否有责任提供部分报销取决于公司的政策和约定。如果公司在入职前明确告知新员工需要自费全额支付体检费用，并没有承诺提供报销，那么公司不承担提供部分报销的责任是合理的。然而，如果公司之前承诺提供部分报销或者在行业中普遍提供报销，那么公司可能有责任提供部分报销。在这种情况下，员工可以与公司沟通，要求按照之前的承诺提供部分报销。最终，是否合理需要根据具体情况和相关法律进行评估。
结语：根据以上分析，公司要求员工入职前进行体检是合法的。根据劳动法规定，用人单位有义务对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。然而，公司是否有责任提供部分报销取决于公司的政策和约定。如果公司明确告知员工需要自费全额支付体检费用，并没有承诺提供报销，那么公司不承担提供部分报销的责任是合理的。但如果公司之前承诺提供部分报销或在行业中普遍提供报销，那么公司可能有责任提供部分报销。最终，是否合理需要根据具体情况和相关法律进行评估。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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