可以。但是未征得本人同意传播病情属侵权单位对职工最基础的福利是组织整体体检,但许多人觉得体检报告被单位“窥视”,侵犯了隐私权。对此,体检报告属于个人的隐私,应该受到保护。单位是否侵犯了员工的隐私权,关键在于体检报告的公开范围。在体检报告出来后,单位在发放体检报告时应该保护体检者的隐私。体检中心有义务将体检报告递交给单位,但要是体检者主动向体检中心要回体检报告,那么,应尊重体检者的做法。体检报告属于个人的隐私,理应受到保护,单位是否侵害了员工的隐私权,关键在于体检报告的公开范围,单位应当采取必要措施确保员工体检报告限于单位负责管理体检事宜的职工才可查看,其他任何员工不得查看,而且查看的员工负有保密义务,不得告知他人,如果单位没有采取保密措施或者保密措施不完善,致使员工体检资料被泄漏的,单位应当承担侵权责任。比如,经查某职工为某慢性传染病携带者,该员工的体检报告被他人随意翻阅或者被员工口头传播,导致该员工的体检情况泄露的,则构成侵犯他人隐私权。