员工离职时入职体检报告单是可以要回的。 体检报告属于个人隐私，报告单记载有体检人的个人隐私，用人单位无权扣留员工的体检报告。 如果其继续拒绝归还，可以向法院提起诉讼。 若单位在接到体检报告后，不正当扩大了体检结果的知晓范围，造成了...查看全文

律师分析:员工离职时入职体检报告单是可以要回的。体检报告属于个人隐私，报告单记载有体检人的个人隐私，用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还，可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后，不...查看全文

结论:可以      分析:员工离职时入职体检报告单是可以要回的。      体检报告属于...查看全文

一、实习期内离职，入职的体检报告可以要回来吗这个法律法规没有明确的规定。但可以和用人单位协商要回入职时的提交报告,不管体检费用是用人单位缴纳还是个人缴纳,体检报告是对本人身体状况的一个告知,报告结果都属于自己的所有物,...查看全文

单位无权扣留个人体检数据，个人隐私应得到保护。解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。...查看全文

法律分析:可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...查看全文

劳动者在试用期被辞退后有权要求用人单位归还其体检单，如果用人单位拒绝，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金和归还体检单。根据《职业病防治法》，用人单位应承担职业健康检查费用。劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁委员会申请劳...查看全文

员工离职时，个人隐私权保护的主旨是：入职体检报告单可要回，用人单位无权扣留。如单位拒绝归还，可向法院起诉。若单位不当扩大体检结果知晓范围，侵犯了员工隐私，单位需承担侵权责任。...查看全文

单位无权扣留个人体检数据，属于个人隐私。解除或终止劳动合同时，用人单位应出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。...查看全文

律师分析： 入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案），如果作为员工档案要保存在公司之后则是不可取回的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提...查看全文

律师分析:入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案），如果作为员工档案要保存在公司之后则是不可取回的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 ...查看全文

可以。但是未征得本人同意传播病情属侵权单位对职工最基础的福利是组织整体体检,但许多人觉得体检报告被单位“窥视”,侵犯了隐私权。对此,体检报告属于个人的隐私,应该受到保护。单位是否侵犯了员工的隐私权,关键在于体检报告的公开范围。在体...查看全文

律师分析:入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用...查看全文

员工离职时，用人单位无权扣留员工的体检报告，体检报告属于个人隐私。如果单位拒绝归还，可向法院提起诉讼。若单位不当扩散体检结果，侵害了当事人隐私，单位应承担侵权责任。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，组织或个人不得侵...查看全文

律师解答： 入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案），如果作为员工档案要保存在公司之后则是不可取回的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提...查看全文

驾照换证体检报告肯定可以提前体检的:1、新交规规定，机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请换证;2、申请时应当填写申请表，并提交机动车驾驶人的身份证明、机动车驾驶证和县级或者部队团级以...查看全文

法律解析： 入职体检一般自费。入职体检项目一般涉及到以下几方面： 第一，传染病领域，因为个体入职到用人单位后是群居的环境，在传染病方面要进行结核、肝炎的筛查；甚至一些健康从业人员，比如家政人员、厨师，对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染...查看全文

法律解析： 入职体检一般自费。入职体检项目一般涉及到以下几方面： 第一，传染病领域，因为个体入职到用人单位后是群居的环境，在传染病方面要进行结核、肝炎的筛查；甚至一些健康从业人员，比如家政人员、厨师，对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染...查看全文

律师分析： 入职体检一般自费。入职体检项目一般涉及到以下几方面： 第一，传染病领域，因为个体入职到用人单位后是群居的环境，在传染病方面要进行结核、肝炎的筛查；甚至一些健康从业人员，比如家政人员、厨师，对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染...查看全文

员工离职时，个人隐私权保护的重要性。体检报告属于个人隐私，用人单位无权扣留。如单位拒绝归还，可向法院起诉。若单位不当扩大体检结果的知晓范围，侵犯了个人隐私，单位应承担侵权责任。...查看全文