劳动法未签合同辞职规定是几天-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法未签合同辞职规定是几天

答

法律分析：一、劳动法未签合同辞职规定是几天1、依据我国相关法律的规定，劳动法对未签订劳动合同辞职是多少天没有规定的，如果劳动合同有约定的，按合同约定，没有约定的，一般是提前30天通知。2、法律规定：《中华人...查看全文

问劳动法未签合同辞职标准是几天？

答

律师解答：劳动法没有规定未签合同辞职规定是几天，根据《劳动合同法》，未签劳动合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天通知，并且可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问劳动法辞职规定是几天

答

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，劳动者无须提前通知用人单位即可解除劳动合同。法律依...查看全文

问刚签劳动合同几天就辞职是否合法？

答

劳动者与用人单位建立劳动关系，刚刚签订完成书面正式劳动合同，不论是在试用期内还是已经正式转正，也不论具体工作时间多少天。即使刚签了劳动合同就想辞职都是法律允许和可以的，不过按照法律规定需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期...查看全文

问未签订劳动合同需要提前几天辞职

答

1、你和公司的合同到2019年6月1号到期，也没续签。在这种情况下，你到6月1日即可走人。2、你在公司继续工作到2019年6月6日，打算在这几天提出离职，只要对你不利。...查看全文

问劳动法关于未签合同辞职的规定

答

劳动法未签合同辞职规定是提前30天通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。员工举止不当解除劳动合同需满足公司规章制度合法合理、经过民主程序制定、经公示或告知员工等条件，并遵守开除程序。如果公司违规行为，员工可以申请劳动仲...查看全文

问劳动法未签合同辞职标准是多少天？

答

法律解析：劳动法没有规定未签合同辞职规定是几天，根据《劳动合同法》，未签劳动合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天通知，并且可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问没签劳动合同提前几天辞职

答

一、没签劳动合同提前几天辞职(1)、没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决...查看全文

问没签劳动合同辞职需要几天

答

没签劳动合同辞职需要提前通知吗没签劳动合同辞职需要提前通知用人单位。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同...查看全文

问劳动法临时工辞职规定是几天

答

临时工辞职要提前多久根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用...查看全文

问未签劳动合同辞职

答

未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。...查看全文

问未签劳动合同辞职

答

法律分析：未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。...查看全文

问未签劳动合同辞职

答

法律分析:未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。...查看全文

问未签劳动合同离职提前几天?

答

未签劳动合同离职提前几天需根据具体情况分析，劳动者可以随时辞职的情形有多种，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。用人单位不签劳动合同，员工可要求单位缴纳社保费、支付经济补偿金，并赔偿失业损失。若双方签订合同，员工提前解除...查看全文

问劳动法辞职规定没有签劳动合同

答

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。...查看全文

问天津劳动法未签合同辞退

答

法律分析：员工入职未签劳动合同，被无故辞退的，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，劳动者还可以要求单位每月向其支付双倍工资，但最多不超过十一个月。法律依据：《中...查看全文

问未签劳动合同辞职报告是否合规？

答

《未签订劳动合同的后果》用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定，劳动者有权要求双倍工资，同时无法享受保险待遇。这种违法行为侵害了劳动者权益，劳动者可随时解除劳动关系。...查看全文

问没签劳动合同辞职需提前几天？

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法律分析：我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据《劳动合同法》第...查看全文

问没签劳动合同辞职需提前几天？

答

离职的主旨：没有签订书面劳动合同的劳动者可以当天离职，用人单位需向劳动者支付二倍工资；在试用期内需要提前三天通知离职，正式员工需提前三十天书面通知离职；没签合同但工作年限长的劳动者需提前三十天通知用人单位才能离职。...查看全文

问未签订劳动合同员工辞职需要提前几天？

答

律师解答：没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在...查看全文