法律分析：劳动者被单位辞退如何维权：一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，收集相关证据，以便进一步向公司索赔。二、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。【法律依据】：《...查看全文

法律分析:被公司辞退，如果是被违法辞退的，可以按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。即下列标准的二倍:员工在本公司的工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，只需要付半个月的工资。...查看全文

根据劳动法规定，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍），而过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

工伤被公司辞退如何赔偿 工伤期间不得被公司辞退，若被公司违法辞退，则可以请求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一...查看全文

法律分析:工伤期间被公司辞退，如果属于违法辞退的，则公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿；即员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍。法...查看全文

工伤期间被公司辞退，如果属于违法辞退的，则公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿；即员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍。...查看全文

哺乳期辞退赔偿标准是什么 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定...查看全文

怀孕期间公司解雇员工需支付经济补偿金，根据工作年限计算，工作满1年按一个月工资计算，6个月到1年按1个月工资计算，不到6个月按半个月工资计算。若怀孕员工有法定过错，单位可解雇且无需支付经济补偿金；若无过错，解雇属于违法行为，需支付...查看全文

肺结核病人如果是在规章的医疗期内被辞退的，公司要按经济补偿的两倍来赔偿；如果公司是过了规章的医疗期辞退劳动者的，则可以在经济补偿中额外加一个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。肺...查看全文

法律分析：一、签了合同被公司辞退如何赔偿？签了合同被公司辞退的赔偿如下：1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按...查看全文

劳动者被公司辞退后，根据违法与合法辞退的情况，支付不同的赔偿金或补偿金。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。纠纷可通过劳动仲裁解决，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四...查看全文

法律分析:若被公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

律师分析： 如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

依照《劳动合同法》第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同： (一)从...查看全文

员工生病期间被公司辞退的经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动仲裁可解决纠纷，包括申请、审查、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。申请书符合要求后，仲裁委员会会在...查看全文

签了劳动合同被辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的情况。用人单位单方面解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员三种情况。无过失性辞退以及经济性裁员公司应按照被辞退员工的工作年限支付经济补偿。除以上情况之外，属于公司违...查看全文

哺乳期单位辞退应怎么补偿 用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为...查看全文

劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同被辞退的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。...查看全文

怀孕期间劳动合同到期，单位终止合同是违法的。劳动者可要求单位继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金按经济补偿的二倍计算，根据工龄支付。女性员工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用工单位不得以任何理由终止合同，应延期至特殊期结束。...查看全文

法律分析：一、怀孕期间劳动合同到期被公司辞退如何赔偿当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动...查看全文