劳动合同的变更包括以下条件：在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同变更中应注意哪些,具体规定有哪些
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规。劳动合同一旦合法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。
延伸阅读
劳动法中劳动合同变更的法律要求和限制
劳动法中对劳动合同变更设有一定的法律要求和限制。根据劳动法规定，劳动合同变更应当符合以下原则：自愿原则、平等原则、诚实信用原则、公平原则。在变更过程中，双方应当协商一致，并书面确认变更内容。劳动合同变更的具体要求包括但不限于工资待遇变更、工作地点变更、工作时间变更等。同时，劳动法也规定了一些限制，如变更不得损害劳动者合法权益，不得违反法律法规等。因此，在劳动合同变更过程中，雇主和劳动者应当遵守相关法律要求和限制，确保变更的合法性和公平性。
劳动法中对劳动合同变更设有一定的法律要求和限制。根据劳动法规定，劳动合同变更应当符合以下原则：自愿原则、平等原则、诚实信用原则、公平原则。在变更过程中，双方应当协商一致，并书面确认变更内容。劳动合同变更的具体要求包括但不限于工资待遇变更、工作地点变更、工作时间变更等。同时，劳动法也规定了一些限制，如变更不得损害劳动者合法权益，不得违反法律法规等。因此，在劳动合同变更过程中，雇主和劳动者应当遵守相关法律要求和限制，确保变更的合法性和公平性。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当符合双方协商一致、不损害国家、集体和他人利益等条件。变更劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人有义务履行合同规定。在劳动合同变更过程中，双方应遵守自愿、平等、诚实信用和公平的原则，确保变更的合法性和公正性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同变更中应注意哪些
法律分析：变更劳动合同注意事项：_x000D_ 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；_x000D_ 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则；_x000D_ 3、不得违反法律、法...查看全文
变更劳动合同的情形有哪些,劳动合同变更应注意的问题有哪些
法律解析： 变更劳动合同的情形有： 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等； 3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失...查看全文
变更劳动合同的情形有哪些,劳动合同变更应注意的问题有哪些？
律师分析： 变更劳动合同的情形有： 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等； 3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失...查看全文
变更劳动合同的情形有哪些,劳动合同变更应注意的问题有哪些
法律分析:变更劳动合同的情形有：1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；3.劳动者的身体健康状况发...查看全文
变更劳动合同应注意哪些问题
法律分析:变更劳动合同应注意以下问题：1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。2.订立劳动合同时的情况发生了变化...查看全文
劳动合同变更应该要注意哪些
法律分析:劳动合同变更应该要注意以下事项:遵循平等自愿、协商一致的原则；在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前；采用书面形式；不得违反法律、行政法规的规定；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...查看全文
变更劳动合同应注意哪些问题
法律解析： 变更劳动合同应注意以下问题：1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。2.订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳...查看全文
变更劳动合同应注意哪些问题？
律师分析： 变更劳动合同应注意以下问题：1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。2.订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳...查看全文
变更劳动合同应注意哪些问题
法律分析： 变更劳动合同应注意以下问题： 1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。 2.订立劳动合同时的...查看全文
变更劳动合同应该注意哪些问题？
劳动合同变更应该注意以下问题：1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须...查看全文
变更劳动合同有哪些注意事项
法律分析:变更劳动合同注意事项:用人单位与劳动者协商一致变更；变更劳动合同，应当采用书面形式；在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前变更；不得违反法律、法规的强制性规定；其他。法律依据:...查看全文
劳动合同中具体有哪些条款需要注意？
劳动合同的要点包括：劳动合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任。劳动合同期限是合同有效期限，工作内容是具体从事的劳动种类和内容，劳动条件包括保护和其他条件，劳动报酬是提供劳动后的报酬，劳动纪律...查看全文
劳动合同变更时应该注意哪些事项？
1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。2、变更劳动合同，应当采用书面形式。3、变更后的劳动合同文本由用人...查看全文
劳动合同的变更有哪些规定？
本文介绍了劳动合同变更的法律规定及其重要性,强调了变更前必须遵守平等自愿、协商一致的原则,并且变更后的劳动合同必须合法、采用书面形式,并且文本应交付劳动者一份。同时,文章还提醒企业在进行劳动合同变更时应注意有效时间和避免纠纷的发生...查看全文
劳动合同的变更有哪些规定
法律分析：劳动合同的变更应当履行一定的程序，任何一方单方面变更合同的内容是达不到变更的效果。我国《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变...查看全文
变更劳动合同要注意哪些问题
劳动合同变更应注意：劳动合同变更必须在劳动合同有效期内进行。必须遵守劳动法规定的平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。必须遵循法定程序，经双方充分协商一致后，签订书面协议。如果是用人单位需要变更劳动者岗...查看全文
变更劳动合同的情形有什么劳动合同变更应注意的问题有哪些
变更劳动合同的情形有：1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；劳动合同变更应注意的问题有：1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没...查看全文
变更劳动合同的情形有什么劳动合同变更应注意的问题有哪些
法律解析： 变更劳动合同的情形有：1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；劳动合同变更应注意的问题有：1.必须在劳动合同依法订立之...查看全文
变更劳动合同的情形有什么劳动合同变更应注意的问题有哪些
法律解析： 变更劳动合同的情形有：1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；劳动合同变更应注意的问题有：1.必须在劳动合同依法订立之...查看全文
变更劳动合同的情形有什么劳动合同变更应注意的问题有哪些
法律分析:变更劳动合同的情形有：1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；劳动合同变更应注意的问题有：1.必须在劳动合同依法...查看全文
推荐律师
王俊停
北京市-北京市-丰台区
认证律师租赁合同、租赁合同
已服务117人次
热门法律问题
