法律分析：一、没有签订劳动合同怎么认定工伤只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主...查看全文

劳动合同解除规定及劳动合同终止的区别。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同的劳动关系可以提前30天书面通知用人单位解除。未签订劳动合同超过1个月不满1年的，用人单位需支付二倍工资。劳动合同解除是指在合同期限届满前，一方或双方作出意思...查看全文

工伤认定程序包括向劳动部门申请认定、填写申请表、评定残疾和丧失劳动能力程度、仲裁和民事诉讼。赔偿数额根据工伤保险条例规定，按照伤者和全省职工的上一年度平均工资计算。...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同的，可以通过收集其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定，例如工资条、社保缴费记录等。此外在申请工伤认定时还需要提交申请表、医疗诊断证明等材料。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

法律分析:在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，等等。...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条，没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。1、虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动...查看全文

法律解析： 在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，等等。 【法律依据】:...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，由职工或者用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。在审核时，需要提交用人单位与劳动者存在劳动关系的证明，如:考勤记录、工资支付凭证等。法律依据:《工伤保险条例》第十七条_x000...查看全文

律师分析： 在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，等等。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，等等。 【法律依据】:...查看全文

没有签订劳动合同想辞职的解决方法是与用人单位协商解除劳动关系或提前30天通知辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。若没签劳动合同被公司辞退，若上班不满一个月，公司不违规；若上班超过一个月且公司未签合同且未提...查看全文

（1）只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。（2）不签订劳动合同是严重违反了《劳动法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 未签劳务合同如何做工伤认定...查看全文

建议按过程先申请，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表...查看全文

无劳动合同工伤赔偿标准是：1.生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；2.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的职工本人工资等。 没有劳动合同工伤怎么赔...查看全文

1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。 2、不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规章，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 3、没有劳动合同认定工伤...查看全文

未签订劳动合同仍可报工伤，需提供事实劳动关系证据。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、通勤交通事故等。用人单位需在事故发生后30天内申请工伤认定，否则职工可自...查看全文

劳动合同解除可分为过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退程序灵活，用人单位无需支付经济补偿金，但劳动者需支付违约金。非过错性辞退程序严格，用人单位需提前30天通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金。经济性裁员指用人单位为降低成本...查看全文

本文介绍了协商解除劳动合同的相关流程和规定。用人单位和劳动者需在完全自愿、平等协商的基础上，符合相关条件才能解除劳动合同。具体流程包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、出具离职证明、备案等环节。同时，《劳动合同法》第三...查看全文

法律分析:没有劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定:考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；...查看全文

法律分析:没有劳动合同有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，可以按照《工伤保险条例》申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身...查看全文