工伤认定笔录会还要做什么?

律师回答
摘要:工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行确认的行政行为。工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门可约谈职工进行调查笔录,职工需诚实配合。对于取得职业病诊断证明书的情况,不再进行调查核实。违反工伤保险规定将面临退还款项和罚款处罚。
一、工伤认定
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
二、工伤做笔录需要带什么资料?
应当注意尊重事情发生时的事实,不要提供虚假或者猜测的主观意识。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
三、工伤认定笔录会还要做什么?
递交工伤认定申请以后,如果社保部门认为需要向职工核实相关事故情况的,可以约谈职工并作相关调查笔录,职工有义务配合。笔录时只需要诚实说出自己的工伤情况,有关部门才能做好是否是工伤的认定。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
延伸阅读
结语:工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害或职业病进行行政确认的重要程序。在工伤认定申请中,应准确提供相关材料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等。社会保险行政部门将根据需要进行调查核实,并依法对职业病诊断进行鉴定。在工伤认定笔录中,职工应诚实陈述工伤情况,以协助相关部门准确认定是否为工伤。同时,对于骗取工伤保险待遇的行为,将受到严厉的处罚。请职工配合并尊重事实,以确保工伤认定的公正性和准确性。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况,及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。

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