劳动争议仲裁不属于行政仲裁，属于民事仲裁。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
劳动仲裁是否属于行政裁决？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁属于民事仲裁，不属于行政仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁的程序和要求
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其程序和要求需要遵循特定的规定。首先，当劳动争议发生时，双方应首先尝试协商解决。如果协商不成功，任何一方可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁程序包括申请、受理、调解、开庭、裁决等环节。在仲裁过程中，双方有权提供证据、陈述观点，并接受仲裁机构的调解或裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应按照裁决结果履行义务。劳动仲裁的要求包括提供相关证据、尊重仲裁程序、遵守仲裁机构的规定等。通过劳动仲裁，可以公正、迅速地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其程序和要求需要遵循特定的规定。首先，当劳动争议发生时，双方应首先尝试协商解决。如果协商不成功，任何一方可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁程序包括申请、受理、调解、开庭、裁决等环节。在仲裁过程中，双方有权提供证据、陈述观点，并接受仲裁机构的调解或裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应按照裁决结果履行义务。劳动仲裁的要求包括提供相关证据、尊重仲裁程序、遵守仲裁机构的规定等。通过劳动仲裁，可以公正、迅速地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。
结语：劳动争议仲裁是一种有效解决劳动争议的民事仲裁方式。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，当劳动争议无法通过协商解决时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应按照裁决结果履行义务。劳动仲裁程序规定明确，通过公正、迅速的仲裁过程，可以维护劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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