律师分析： 1.当工资标准低于社平工资，按照社平工资基数计算； 2.当工资标准低于社平工资，按照工资基数计算。 基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称 标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳...查看全文

律师分析:1.当工资标准低于社平工资，按照社平工资基数计算；2.当工资标准低于社平工资，按照工资基数计算。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称 标准工资。在一般情况下...查看全文

一、5000元工资交多少社保 养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00 医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00 失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00 基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000...查看全文

社保缴纳基数应根据劳动者实际收入确定，低于社平工资60按60缴纳，高于社平工资300按300缴纳，实际工资在两者之间按实际工资缴纳。不按时足额缴纳将受罚。工资包括基本工资、加班工资、补助津贴、绩效工资等，以货币形式发放给劳动者本人...查看全文

法律分析：基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。法律依据：_x000D_ 《关...查看全文

正常病假工资扣除规则及员工医疗期的计算方法。根据劳动保险条例实施细则修正草案，用人单位不得扣工资，病假期间工资按不同工龄比例支付。医疗期根据工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，不同医疗期按不同时间计算。...查看全文

按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

社保月缴基数3000是指上年度职工的月平均工资，用其来作为社保缴费的计算标准。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老...查看全文

法律分析：交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。 交费比例： 养老，单位20%左右，个人8% 医保，单位8%左右，个人2% 失业，单位2%左右，个人1% 工伤，单位1%左右，个人补交 生育，单位...查看全文

律师分析:员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...查看全文

法律分析:1.绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，2.一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...查看全文

3500元工资，社保合计每月缴纳1163.95元。以城镇户口为例，缴费基数x缴费比例=缴费金额。养老:单位20%，个人8%失业:单位1%，个人0.2%;工伤:单位0.5%一2%(根据单位性质不同浮动)，个人不交;生育:单位0.8%...查看全文

律师分析： 如果公司按2300的基数交的话，应该是公司承担2300的20%，个人承担2300的8%，两者相加，即是每个月所交的社保金额。向公司人才资源或会计询问公司给你交的基数是多少，然后按相应比例计算，即可。 【法律依据】： ...查看全文

社保缴费金额计算公式：社保月缴费基数乘以社保缴费比例。不同社保项目有不同的缴费比例，如养老单位20%，个人8%；医疗单位10%，个人2%加3元。具体的缴费金额可根据个人的收入和缴费比例计算得出。不同城市对社保基数和比例有不同规定，...查看全文

劳动者获得工资，工资达到一定标准，就要缴纳个人所得税了，现在的个税起征点是5000元。那么，扣税是按基本工资算吗?个人所得税专项附加扣除项目有哪些呢?发放员工福利需要扣税的有哪些呢?下面就由为您详细介绍，希望帮助到您。...查看全文

一、迟到扣工资合法吗 1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。 2、但在员工无正当理由迟到，因为迟...查看全文

个人所得税是按照当月所发工资总额进行计算的。 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 征收方法 个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人...查看全文

律师分析： 员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

律师分析:员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文