一、面对公司裁员如何办没签劳动合同
属于事实劳动关系。可以向人社局劳动保障监察大队控告要求补签劳动合同;支付双倍薪资，同时按照工作时间支付经济补偿金;补缴或者结清劳动关系存续期间的五险一金，全面维护劳动者合法权益。
根据《劳动合同法》第82条规章：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。
公司没签劳动合同，员工请求双倍薪资时，诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。并且，实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发薪资之日起开始计算一年的诉讼时效，所以双倍薪资的请求诉讼时效又是逐月失效的。另外，一旦公司及时补签劳动合同，也将直接影响请求双倍薪资，并且实践中是法律不再支持员工的请求，即会拿不到双倍薪资。
二、经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
