法律分析：属于事实劳动关系。可以向人社局劳动保障监察大队控告要求补签劳动合同;支付双倍工资，同时按照工作时间支付经济补偿金;补缴或者结清劳动关系存续期间的五险一金，全面维护劳动者合法权益。 根据《劳动合同法》第82条规定：用人单...查看全文

法律分析：一、面对公司裁员怎么办没签劳动合同属于事实劳动关系。可以向人社局劳动保障监察大队控告要求补签劳动合同;支付双倍工资，同时按照工作时间支付经济补偿金;补缴或者结清劳动关系存续期间的五险一金，全面维护劳动者合法权...查看全文

一、面对公司裁员怎么办没签劳动合同 属于事实劳动关系。可以向人社局劳动保障监察大队控告要求补签劳动合同;支付双倍工资，同时按照工作时间支付经济补偿金;补缴或者结清劳动关系存续期间的五险一金，全面维护劳动者合法权益。 根据《劳动合同...查看全文

一、面对公司裁员应该怎么办没签劳动合同 属于事实劳动关系。可以向人社局劳动保障监察大队控告要求补签劳动合同;支付双倍工资，同时按照工作时间支付经济补偿金;补缴或者结清劳动关系存续期间的五险一金，全面维护劳动者合法权益。 根据《劳动...查看全文

一、面对公司裁员怎样办没签劳动合同 属于事实劳动关系。可以向人社局劳动保障监察大队控告要求补签劳动合同;支付双倍工资，同时按照工作时间支付经济补偿金;补缴或者结清劳动关系存续期间的五险一金，全面维护劳动者合法权益。 根据《劳动合同...查看全文

一、面对公司裁员如何办没签劳动合同 属于事实劳动关系。可以向人社局劳动保障监察大队控告要求补签劳动合同;支付双倍薪资，同时按照工作时间支付经济补偿金;补缴或者结清劳动关系存续期间的五险一金，全面维护劳动者合法权益。 根据《劳动合同...查看全文

没签劳动合同被仲裁怎么办1.在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后...查看全文

法律解析： 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳...查看全文

律师分析： 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

未签劳动合同的员工可以要求公司进行仲裁，并获得相应的补偿。具体补偿标准是，如果雇主在员工入职后一个月到不满一年期间没有与员工签订书面劳动合同，雇主应该支付员工每月工资的两倍作为补偿。如果雇主在员工入职满一年后仍未签订书面劳动合同，...查看全文

没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办 没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不...查看全文

如果雇员没有签订劳动合同并要求仲裁，公司需要做出相应的补偿。具体的补偿标准是，如果雇主在雇佣一个月后但不满一年时没有与雇员签订书面劳动合同，应每月支付雇员两倍的工资。如果雇主在雇佣一年后仍未与雇员签订书面劳动合同，则视为双方已订立...查看全文

员工没有签订劳动合同时，如果他们要求仲裁，公司需要支付相应的补偿。具体的补偿标准是，如果用人单位在员工开始工作一个月后但不满一年时，没有与员工签订书面劳动合同，那么每月应支付员工两倍的工资。如果用人单位在员工开始工作一年后仍未与员...查看全文

法律分析:劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放I资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;1、劳动争议，...查看全文

员工没有签订劳动合同时，可以向公司申请仲裁，并有权获得相应的补偿。补偿的具体标准如下：如果雇主在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，雇主应支付员工每月工资的两倍。如果雇主在员工入职满一年后仍未与其签订书面劳动合同，将被视为双...查看全文

员工没有签订劳动合同时，如果申请仲裁，公司需要进行相应的补偿。具体的补偿标准是，如果雇主在雇佣员工后一个月内未与其签订书面劳动合同，则雇主应每月支付员工两倍的工资。如果雇主在雇佣员工满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则视为雇主与员...查看全文

员工如果没有签署劳动合同，可以向公司申请仲裁，并获得相应的补偿。具体的补偿标准是，如果雇主在雇佣员工一个月后未与其签订书面劳动合同，应该每月支付员工两倍的工资。如果雇主在雇佣员工满一年后仍未签订书面劳动合同，则被视为雇主与员工已经...查看全文

员工如果没有签订劳动合同，可以向公司申请仲裁并获得相应的补偿。补偿的具体标准是，如果雇主在员工入职后一个月内没有与员工签订书面劳动合同，雇主应每月支付员工两倍的工资。如果雇主在员工入职满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为雇主和员工...查看全文