未签订合同的辞职不支付工资，劳动者应承担赔偿责任；用人单位解除劳动关系时应一次性支付工资；劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》相关规定，劳动关系双方应签订书面劳动...查看全文

劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，即使单位不签字也有效。用人单位只能要求劳动者支付违约金的情况是：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定。违约金不得超过培训费用或按月给予经济补偿。...查看全文

不可以。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内辞职应当提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，才可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章...查看全文

简易合同不具备劳动合同的必备条款，入职协议并非劳动合同。劳动者有权正常辞职，不需要用人单位同意。正常辞职需提前30天书面提出，试用期为提前3天。即时辞职可要求支付剩余工资和经济补偿金。劳动者违法辞职可承担经济损失。劳动合同可协商变...查看全文

根据我国相关法律法规的规定，用人单位与劳动者之间必须签订劳动合同，这是用人单位的法定义务。如果员工入职时不签订劳动合同，单位将面临违法的风险。此外，未订立劳动合同的责任和罚款标准也已经被明确规定。对于入职员工来说，虽然没有签合同可...查看全文

员工入职不签合同是违法的，用人单位应与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。不签合同对劳动者权益有影响，但法律也对用人单位有惩罚条款。入职超过一个月未签合同就属于违法行为。...查看全文

员工入职不签合同是违法的，用人单位应与劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同的单位需支付二倍工资。不签合同对劳动者影响较大，工资待遇最多只能达到一般水平。劳动者入职超过一个月未签合同也属违法行为。...查看全文

本文讲述了许多公司对实习期限和工作不满一周的员工的规定,以及员工在通过试岗期后是否可以签到劳动合同以及离职的问题。同时,也提到了公司不可以随便调员工,必须与员工协商达成一致才可以调岗。如果员工不接受公司调岗被辞退,可以通过申请劳动...查看全文

对于已签订三方协议但未签订劳动合同的情况，如果当事人主动离职且违反了协议，将需要承担违约责任。具体责任应根据实际情况和法律规定进行核实，以维护当事人的合法权益。...查看全文

律师解答： 劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

根据我国劳动法规定，用人单位须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，但并未规定新员工需要进行体检。现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。根据民法领...查看全文

合同期内辞职可能构成违约，但有两种合法程序可以避免违约。违法用工情况下，劳动者可以书面解除劳动关系并要求支付工资及补偿金。另外，提前30天提出书面离职也不需要用人单位批准。但如果劳动者在合法用工情况下主动辞职，需要支付违约金。...查看全文

女职工产检算作劳动时间。怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，即使没有签订劳动合同，员工可以通过提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，并申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除与终止、离职、工...查看全文

律师解答： 怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。 而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为...查看全文

律师解答： 对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。因此，入职协议并不属于劳动合同。《中华人...查看全文

劳动合同违约责任及处罚规定。刚入职未签合同辞职一般不算违约，但需按规定流程辞职。违约金约定仅限两种情形，不得滥用。用人单位需配合社保转移，否则需赔偿。解除或终止合同需出具证明并办理相关手续。违反法律规定扣押证件等会受到处罚。违约金...查看全文

劳动合同签约时间与入职时间不一定一致，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析：刚入职就辞职不算违约。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 用人单位只能约定在劳...查看全文

一个月内不签合同是合法的。主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文