律师解答： 最低工资标准指劳动者依法提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均...查看全文

律师分析： 最低工资标准指劳动者依法提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均...查看全文

法律解析： 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 全国31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地月最低工资标准超过2000元。其中，上海月最低工资标准为2480元，为全国最高。北京从7月1日起，月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元；小时最低...查看全文

法律解析： 全国31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地月最低工资标准超过2000元。其中，上海月最低工资标准为2480元，为全国最高。北京从7月1日起，月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元；小时最低...查看全文

法律解析： 最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的最低月工资标准三档平均增长13.1%。 【法律依据】： 《浙江省人民政府关于调整全省...查看全文

法律解析： 最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的最低月工资标准三档平均增长13.1%。 【法律依据】： 《浙江省人民政府关于调整全省...查看全文

法律解析： 目前苏州市仍沿用2017年的最低工资标准，从2017年1月1日起调整苏州市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元...查看全文

律师解答： 一、调整后全省月最低工资标准 （一）每月1260元（每日57.9元）； （二）每月1380元（每日63.4元）； （三）每月1500元（每日69.0元）。 二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准 （一）每小时13....查看全文

律师解答： 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

借调期间的工资及福利待遇由借出单位发放，特殊情况需协商解决并征得借调人员认可。双方单位负责借调人员的管理和考核，借出单位为主。组织、人事部门负责监督检查并及时处理问题。...查看全文

法律解析： 低收入者普遍会的。最低工资标准上调后，低收入者劳动者是直接受益者。劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。不只是如此，与最低工资挂...查看全文

法律解析： 河南月最低工资标准分为三档：第一档，1900元；第二档，1700元；第三档，1500元； 河南小时最低工资标准分为三档：第一档，19元；第二档，17元；第三档，15元。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资...查看全文

法律解析： 河南月最低工资标准分为三档：第一档，1900元；第二档，1700元；第三档，1500元； 河南小时最低工资标准分为三档：第一档，19元；第二档，17元；第三档，15元。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资...查看全文

法律解析： 其实这个最低工资标准,每一年都有几个个别地区会调整。这主要是因为其实这个最低工资标准是有一个明确的规定,有很多地区原则上,是要两年来进行调整一次最低工资标准的指导线,也就是说两年左右的时间必须要调整一次,当然绝大多数地...查看全文

甘肃省最低工资标准及地区划分公布，将于2017年6月1日起实施。具体调整为一类地区：1620元/月(小时最低工资：17元)；二类地区：1570元/月(小时最低工资：16.5元)；三类地区：1520元/月(小时最低工资：15.9元)...查看全文

法律解析： 最低工资标准每两年至少调整一次。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资是要除掉延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴、法律、法规和国家规定的劳动者福利待...查看全文

法律解析： 单位与劳动者之间约定的工资报酬不能低于当地本年最低工资标准，否则单位行为就是违法，需要承担、法律责任。劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。 【法律依据】： 《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工...查看全文

如何应对公司的降职降薪：第一步，及时提出异议，30天内有效；第二步，收集证据，包括合同、工资条、记录等；第三步，要求公司限期改正；第四步，若公司不理会，邮寄解除劳动合同通知书；第五步，凭证据申请劳动仲裁，要求经济补偿和未支付工资等...查看全文

法律解析： 上调最低工资标准，这跟我们的工资上涨其实没什么关系，因为最低工资标准它仅仅是满足最底层的劳动者一个基本的生活的标准。只要你的收入不低于最低工资标准，就不会影响到收入水平。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文