法律分析：如果工厂倒闭了，是否需要赔偿60岁以上的员工，将取决于许多因素，例如工厂倒闭的原因、员工是否按照劳动法规的规定签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险和工资等。
一般来说，如果工厂倒闭是由于破产重组、合并或经营不善等原因导致，员工可能可以向法院提起劳动争议或者赔偿诉讼，获得相应的赔偿或解决方案。在这种情况下，60岁以上的员工一样可以获得相应的赔偿。
但是，如果工厂倒闭是由于自然灾害或者其他不可抗力因素导致，工厂可能会根据其财务情况进行赔偿或者解决方案。这种情况下，60岁以上的员工也同样有可能会获得相应的赔偿。
需要说明的是，不同国家和地区的劳动法律法规有所不同，具体的赔偿标准和程序可能会有所差异。建议在工厂倒闭后，员工应尽快向当地劳动部门咨询相关政策和法规，以便采取适当的行动。
法律依据：
《劳动合同法》的相关规定:第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《劳动合同法》的相关规定:第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
