一、劳动合同到期的解除需要支付赔偿吗
1、劳动合同到期后，劳动合同终止而不是解除，劳动合同终止后，按下情形确定是否需要支付经济补偿：
(1)、如果用人单位以同样或者提高条件续签劳动合同的，劳动者不续签劳动合同的，劳动者不能主张经济补偿;
(2)、用人单位降低续签劳动合同的标准，用人单位不续签的，劳动者可以主张经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条
二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：
(一)用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。
(二)用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。
(三)用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。
(四)用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。
(五)用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。
(六)职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
2023劳动合同到期的解除需要支付赔偿吗
律师回答
摘要：劳动合同到期的解除需要支付赔偿吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，是否需要支付经济补偿取决于续签合同的条件。如果用人单位提供相同或更好的条件续签合同，劳动者不续签则无需赔偿；若用人单位降低条件或不续签，劳动者可主张经济补偿。如果用人单位不签订劳动合同，劳动者应保存相关证据，如招聘记录、工资支付凭证等。
延伸阅读
结语：劳动合同到期后的解除是否需要支付赔偿取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，如果用人单位以同样或提高条件续签劳动合同，而劳动者不续签，则劳动者无权主张经济补偿；然而，如果用人单位降低续签劳动合同的标准，或者不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿。在劳动关系存续期间，劳动者应保存与用人单位成立劳动关系的相关证据，如招聘记录、工资支付凭证等。根据具体情况，劳动者可采取相应措施维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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