施工合同必须由具备主体资格的企业签订，个人无法签订有效的工程承包合同。违法分包合同和没有资质承揽合同也都是无效的。违法分包是指总承包单位将工程分包给没有相应资质的单位，或将其承包的工程再分包给第三方。没有资质承揽合同的后果包括挂靠...查看全文

非法人组织作为独立民事主体，有权签订合同。根据《民法典》第二条，法律调整了自然人、法人和非法人组织之间的关系。以上是问题的答案和法律依据，建议详细阅读。...查看全文

建筑公司与个人签订的工程承包合同无效。从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件，即具备企业法人资格和建筑业从业资格，才能作为建筑工程的承包人。所以，个人不可以签小型工程合同。 工程合同可以由个人签吗 个人与单位签订的工程承包合同是...查看全文

公司与个人签订购销合同的有效与否取决于合同是否符合法律规定。合同应由具备民事行为能力的当事人订立，合同内容不得违反法律规定，并且当事人的意思表示必须真实有效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备相应条件的民事法律行为才...查看全文

买房合同代签需获得委托或追认，否则无法约束当事人。合同包括姓名、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任等条款，可参照示范文本。根据《中华人民共和国民法典》第470条。...查看全文

合同的签订可以采用合同书形式，当双方都签名、盖章或按指印时合同成立；如果合同应当采用书面形式但未采用，只要一方已履行主要义务，对方接受，则合同仍然成立。...查看全文

个人雇佣关系属于劳务关系，不可签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系需签订劳动合同。用人单位应如实告知工作条件、报酬等信息，不得扣押证件或收取财物。劳动关系应书面合同确认，未签订合...查看全文

劳动合同不能由代理人签订，违反法律规定的劳动合同无效。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务，违约需承担法律责任。违反法律、欺诈等方式订立的劳动合同也是无效的。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或法院确认，原因...查看全文

居间合同生效要件包括双方签字、合同形式符合法律要求、行为人有民事行为能力、意思表示真实和不违反法律或社会公共利益。居间合同也适用《民法典》的规定。...查看全文

个人与个人之间不可以签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，个人之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是一种有偿服务的法律关系，劳动者提供劳动和服务，用工者支付劳务报酬。个体户劳动合同与个人劳动合同无区别，只是用人单位性质不同。...查看全文

《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定了合同的基本内容，包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议方法。当事人可以参考示范文本来订立合同。...查看全文

法定代表人的签字是合同生效的必要条件，尤其在涉及法人的情况下。作为独立的民事主体，公司可以自行签署合同或授权法定代表人代表其签署。这样做能确保公司享有和承担相应的权利义务，使合同具备法律效力。因此，一般情况下，法定代表人的签字代表...查看全文

非法人组织可以以自己的名义对外签订合同，分公司可以签订合同，但需在总公司的授权范围内。未成年人可以签订合同，但需满足法定代理人代为履行或以自己的劳动收入为主要生活来源的条件。签订合同需要履行，不履行会承担相应的违约责任。定金可以退...查看全文

委托代理人签的合同有效吗？代理人在代理权限内签的合同是有效的，根据《中华人民共和国民法典》规定，代理人以被代理人名义实施的民事法律行为对被代理人有效。然而，合同的有效性还需根据具体内容判断，如果合同本身违法，即使在代理权限内签订，...查看全文

购房人在签订合同时应选择标准房屋买卖合同，并不采用开发商自行拟定的合同，以确保合法权益。购房人可以由共同购房人都签字，并在登记时将所有人登记为两人或多人。...查看全文

行为人有法人授权即可以法人名义签订合同，根据《民法典》规定，法人承受法律后果；执行工作任务的人员在职权范围内以法人名义签订的合同有效，限制不得对抗善意相对人。...查看全文

法人代表签字并非合同必须，代表签字授权委托书同样有效。法人代表从事民事活动，法律后果由法人承担。法人章程或权力机构对代表权的限制，不得对抗善意相对人。...查看全文

每个人都有独立的起诉权，即使合同的一方为数人。他们可以分别起诉，只要符合起诉条件。法院通常会询问其他人的意见，如果同意，他们可以作为共同原告起诉。如果不同意，案件会继续审理。最好能获得其他人的授权，以保护他们的权益。合同可以由三方...查看全文

一、可否与个人签署运输合同依据我国相关法律的规定，一般情况下进行运输是需要取是运营证的，但个人是不具有运营证的，所以与个人签署运输合同一般无效，但法律允许的情况下除外。二、相关法律规定《中华人民...查看全文

劳动者有自主择业权，可以随时提出辞职解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知单位解除合同，试用期内仅需提前3天。但这并非强制性规定，劳动者无论何时提出辞职，单位无法处罚，但若给单位造成经济损失，单位可通过诉讼追偿...查看全文