一、在哪里举报公司不签劳动合同
1、在当地的劳动行政部门举报公司不签劳动合同。签订书面劳动合同需要在用工之日起的一个月内。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
二、不签订劳动合同后果是什么
用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，应承担以下三种责任：
1、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资;
2、自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起不再支付二倍工资;
3、应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动法规定：公司未签劳动合同该如何举报？
律师回答
摘要：公司不签劳动合同的举报可向当地劳动行政部门投诉，依据《劳动保障监察条例》第九条。不签劳动合同的后果包括：一个月内需支付二倍工资；满一年后视为无固定期限合同，不再支付二倍工资；必须立即补订书面合同。
延伸阅读
劳动法规定：公司未签劳动合同如何保护劳动者权益？
当公司未签订劳动合同时，劳动者仍然享有一定的权益保护。首先，劳动者可以通过与公司进行协商和沟通，要求签订正式的劳动合同，以确保双方权益的合法保护。其次，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构进行举报或申诉，要求公司履行劳动合同的法定义务。此外，劳动者还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在保护劳动者权益的过程中，建议劳动者保留相关证据，如工资单、工作记录等，以便证明自己的劳动关系和权益受损情况。总之，劳动者应积极维护自己的权益，依法行使维权途径，确保自身合法权益得到保护。
当公司未签订劳动合同时，劳动者仍然享有一定的权益保护。首先，劳动者可以通过与公司进行协商和沟通，要求签订正式的劳动合同，以确保双方权益的合法保护。其次，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构进行举报或申诉，要求公司履行劳动合同的法定义务。此外，劳动者还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在保护劳动者权益的过程中，建议劳动者保留相关证据，如工资单、工作记录等，以便证明自己的劳动关系和权益受损情况。总之，劳动者应积极维护自己的权益，依法行使维权途径，确保自身合法权益得到保护。
结语：举报公司不签劳动合同的方式包括向当地劳动行政部门投诉，根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律的行为。劳动保障行政部门应保密举报人的身份，并对属实的举报给予奖励。如果公司不签劳动合同，用人单位将承担相应责任，包括支付二倍工资、自动转为无固定期限劳动合同以及补订书面劳动合同的义务。劳动者还可以通过协商、申诉、法律援助等途径维护自己的权益。建议劳动者保留相关证据以证明自己的权益受损情况。劳动者应积极维护自身权益，确保合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司不签劳动合同我该如何举报
如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，或者是劳动合同中缺少《劳动合同法》规定的强制性内容，或者是签订书面合同但是不向劳动者出具，劳动者都可以向当地的劳动行政部门举报，要求劳动行政部门纠正用人单位的违法行为。此处的“劳动行政部门...查看全文
如何举报公司不签劳动合同
用人单位不和劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位...查看全文
如何举报公司不签劳动合同？
律师分析： 用人单位不和劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填...查看全文
如何举报公司不签劳动合同
法律分析:用人单位不和劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系:（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件...查看全文
不签劳动合同该如何举报
法律分析：1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由;用人单位和劳动者基本信息;证据...查看全文
不签劳动合同该如何举报
法律分析：一、不签劳动合同该如何举报1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实...查看全文
劳动法违规公司如何举报？
劳动者应登录当地劳动保障部门网站，提供详实信息举报违法行为。举报需提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为，并附上相关证据材料。投诉者还应提供身份证件、联系方式和劳动关系证明材料。任何组织或个人对违法行为有权举报，举报人的隐私将得...查看全文
不签劳动合同应该如何举报
劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资。计算双倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订合同前一日。若用人单...查看全文
举报公司不签劳动合同
法律分析:公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文
未签劳动合同如何举证确定劳动关系
法律分析：未签劳动合可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，在和用人单位交涉离职的过程中，可以进行录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。法律依据：_x000...查看全文
未签劳动合同如何举证确定劳动关系
法律分析:未签劳动合可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，在和用人单位交涉离职的过程中，可以进行录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。法律依据:《中华人民...查看全文
未签劳动合同如何举证确定劳动关系？
律师分析： 未签劳动合可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，在和用人单位交涉离职的过程中，可以进行录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
未签订劳动合同举报
法律分析：一、未签订劳动合同举报？1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、...查看全文
不签劳动合同如何举报
法律分析：一、不签劳动合同如何举报公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，...查看全文
不签劳动合同如何举报
用人单位故意不签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当每月支付劳动者双倍工资。...查看全文
不签劳动合同如何举报
法律分析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之...查看全文
不签劳动合同如何举报
一、不签劳动合同如何举报 如果用人单位没有在规章的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。 按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规章。用人单位自用工之日起超过一个月未与...查看全文
未签订劳动合同的公司如何被举证？
公司未签订劳动合同，员工可向仲裁庭提供工资支付记录、证明身份的证件、招聘记录、考勤记录等证据，公司需支付双倍工资，视为订立无固定期限劳动合同；仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。...查看全文
举报公司未签订劳动合同的途径
劳动合同未签订并不能免除用人单位为员工缴纳社会保险费的义务。根据《劳动合同法》规定，即使没有签订劳动合同，员工仍享有劳动法规定的权利，用人单位也有相应的义务。如果公司不签劳动合同，员工可以向劳动监察大队举报投诉。另外，如果用人单位...查看全文
举报公司未签劳动合同所需证据
劳动仲裁所需的证据包括社保清单、个税完税证明、工资账单、用人单位提供的相关证件、考勤记录、证人证言、工作照和录音等，这些可以用来申请劳动仲裁并为自己取证。...查看全文
推荐律师
王国艳
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动仲裁、劳动仲裁
已服务66人次
热门法律问题
